¿Un aviso de crítica por la violación de las normas por parte de un empleado de la empresa?

Si los empleados incumplen las normas y reglamentos de la empresa y violan la disciplina durante el horario laboral, sus superiores emitirán un aviso disciplinario a modo de advertencia. A continuación, les traeré un artículo de muestra sobre "Infracciones de los empleados durante las notificaciones y críticas" para su referencia.

Los empleados de la empresa que violen las normas serán notificados de las críticas.

El empleado XX del departamento XX jugaba juegos de computadora durante * * * * horas de trabajo, violando las normas disciplinarias de la empresa. En términos de muchos requisitos disciplinarios, la empresa siempre ha enfatizado la disciplina laboral y los requisitos de vestimenta, pero este empleado siempre ha ignorado las regulaciones de la empresa y su propia disciplina ha sido laxa. Para poner fin a este tipo de fenómeno, de acuerdo con la disciplina laboral de la empresa, los jefes de departamento decidieron emitir temporalmente un aviso de crítica y advertencia al empleado XXX del departamento XX por sus faltas disciplinarias. ¡Espero que todos los colegas tomen esto como una advertencia! Cumplir estrictamente con las normas de gestión de la empresa. Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo abordará con severidad. ¡Por la presente te informamos!

Departamento Administrativo de Recursos Humanos

Año*mes*día

Empleados de la empresa infringieron la normativa. Aviso de crítica.

Tengo un empleado ××, que actualmente es especialista en el departamento de relaciones exteriores de la empresa. Yu{\\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\ f 6527 \\\\ f 65247; Año \\ f 65247; Mes y día

Con el fin de fortalecer el profesionalismo de la empresa. construcción ética, seria Estandarizar el comportamiento de la empresa y, de acuerdo con el sistema de la empresa y los códigos de los empleados, imponer al empleado * * * sanciones y * * * deducir el * * * * * monto del salario del mes en curso como advertencia .

Esperamos que todos los empleados tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente la disciplina laboral, respeten estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, se adhieran a una buena ética profesional y estilo de trabajo, y contribuyan al desarrollo del compañía.

Aviso por la presente.

Zhuna

Xxxx, xxxx, xx, xx

Observa y critica a Fan Wensan por haber sido violada por los empleados de la empresa.

Xx * * * de la fábrica xx de la unidad de negocios Xx no ha estado en servicio desde xx, xx, xx y no ha pasado por ningún procedimiento de licencia. Ahora lleva más de seis días consecutivos ausente del trabajo, lo que ha afectado gravemente la producción normal de XX.

Esto se maneja de acuerdo con las disposiciones pertinentes del “Reglamento de Recompensas y Castigos a los Empleados”, el detalle es el siguiente:

1. Para terminar la relación laboral de xxx, cada persona deberá hacerlo. se le asignarán 500 yuanes.

2. Todas las consecuencias de sus actos serán asumidas por él mismo.

Empresa Xxxx

Xxxx, xxxx, xx, xx