Disposiciones sobre prestaciones sociales para empleados despedidos y jubilados de empresas

Los beneficios sociales para los empleados despedidos y jubilados de las empresas son los siguientes:

1. Empleados de empresas en quiebra y cerradas por agotamiento de recursos, empleados de estados en quiebra. empresas de propiedad en 111 ciudades experimentales de estructura de capital Al mismo tiempo que la política de jubilación, aquellos que cumplan con condiciones especiales de jubilación ocupacional pueden jubilarse con cinco años de anticipación;

2. Si tienen la edad legal de jubilación y han pagado un seguro de pensiones durante quince años, seguirán teniendo derecho a jubilarse. Podrán jubilarse puntualmente como los demás empleados de la empresa y recibirán una pensión básica mensualmente.

Políticas actuales para los trabajadores mayores despedidos y desempleados:

1. Pago condicional de subsidios de subsistencia

2. edad de jubilación anticipada;

3. Las personas que alcancen la edad de jubilación anticipada o normal deberán pagar pensión.

La política de jubilación “anticipada” o “normal” para empleados despedidos y desempleados:

1. Varón, mayor de 50 años, con más de 30 años de servicio. la Sección de edad de "cuasijubilación anticipada"

2. Los varones, de 55 años o más, con más de 15 años de servicio, se encuentran en el grupo de edad de "jubilación anticipada normal"

<. p>3. Las mujeres, con más de 30 años de servicio, son el grupo de edad de “Cuasijubilación anticipada”.

Las normas de pago del subsidio básico de subsistencia para los trabajadores despedidos son las siguientes:

1. Después de que los trabajadores despedidos (hombres o mujeres) tengan más de 30 años de servicio y alcance. el grupo de edad de "cuasi-jubilación anticipada", puede optar por jubilarse o no jubilarse

2. Si elijo jubilarme anticipadamente, el subsidio básico de subsistencia se suspenderá y se pagará de acuerdo con su edad. salario de jubilación.

3. Si estoy dispuesto a recibir gastos de subsistencia básicos, los gastos de subsistencia básicos se detendrán automáticamente hasta que me jubile oficialmente.

En resumen, los empleados de empresas en quiebra, si alcanzan la edad legal de jubilación y han pagado un seguro de pensiones durante quince años, aún pueden jubilarse a tiempo como los empleados de otras empresas y recibir pensiones básicas sobre una base mensualmente.

Base jurídica:

Artículo 46 de la Ley del Trabajo de la República Popular China

La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementado Igual salario por igual trabajo.

Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social para que los trabajadores puedan recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, natalidad, etc.