¿Qué preguntas se harán en una entrevista para un pasante en una firma de contabilidad?
Hola compañero, ¡estaré encantado de responder a tus preguntas!
Las cuatro grandes firmas contables, a menudo denominadas las "Cuatro Grandes", se refieren a las cuatro firmas contables famosas: PricewaterhouseCoopers (PWC), Deloitte (DTT), KPMG (KPMG), Ernst & Young ( EY). En la industria, los Cuatro Grandes son famosos por su trabajo de alta intensidad y sus altos salarios. Cada temporada de búsqueda de empleo, muchos estudiantes quieren saber información sobre los Cuatro Grandes. Este artículo le brindará una introducción detallada. El contenido proviene de Internet, y los salarios y otros datos están sujetos a cambios y ajustes cada año y son solo de referencia.
1. ¿Qué tipo de estudiantes pueden postularse para las cuatro grandes firmas de contabilidad?
RRHH: En comparación con las condiciones de contratación de otras industrias que requieren "contrapartes profesionales", las "Cuatro Grandes" " empresas de contabilidad Por lo tanto, generalmente no existen restricciones claras sobre la especialización y la universidad del solicitante. Cualquier persona con talentos sobresalientes puede postularse. Por lo tanto, también es una buena opción para estudiantes que se especializan en especialidades impopulares o a quienes no les gusta su especialidad y no pueden cambiar de carrera con éxito después de graduarse.
Por ejemplo, en PricewaterhouseCoopers, casi 90 puestos no requieren que los recién graduados se especialicen en especialidades. Solo unos pocos puestos altamente profesionales requieren especialidades relacionadas. Por ejemplo, los actuarios requieren ciencias actuariales y matemáticas. con especialización en seguros.
2. ¿Qué tipo de estudiantes les gustan a los “Cuatro Grandes”?
HR: Primero, hablemos de los requisitos de “hardware”.
En primer lugar, tu rendimiento académico debe ser bueno, como tu puntuación GPA personal y si has recibido una beca.
En segundo lugar, buen nivel de inglés, CET-6 es el mejor y aprobar es imprescindible. Además, los resultados de los exámenes TOEFL, GMAT, BEC-3, TOEIC y otros idiomas extranjeros también son muy útiles para postularse para los "Cuatro Grandes".
En tercer lugar, experiencia práctica relativamente rica, como participar en sindicatos de estudiantes, sociedades de estudiantes o algunas actividades a gran escala. Lo mejor es tener experiencia en prácticas en industrias relacionadas, principalmente empresas de contabilidad y departamentos de finanzas corporativas.
Los "Cuatro Grandes" tienen programas de pasantías cada vacaciones de invierno. Sin embargo, para los estudiantes que no son de contabilidad, no es fácil postularse con éxito, por lo que pueden considerar realizar prácticas en algunas empresas nacionales o departamentos de finanzas de empresas. Al acumular capital para las entrevistas, también podrá obtener una comprensión más profunda de si es apto para la industria de la auditoría.
Luego, hablemos de los requisitos de “software”.
En términos generales, a los "Cuatro Grandes" les gustan los estudiantes que tienen una "personalidad financiera", que son rigurosos, cuidadosos, les gusta estudiar sistemas, son sensibles a los números, pueden soportar dificultades y soportar el trabajo duro, y tienen ciertas habilidades de comunicación (comunicarse con frecuencia con los clientes). Personajes que no gustan a los "Cuatro Grandes", como el descuido, la altivez, la impaciencia, la impaciencia, la descortesía, etc.
3. Al enviar una solicitud en línea, ¿cuáles son los criterios de selección de los "Cuatro Grandes"?
HR: Generalmente se examinan tres criterios para las solicitudes en línea: Primero, el rendimiento académico. comprender a los estudiantes El segundo son los cargos desempeñados en la escuela, los clubes y actividades extracurriculares en los que participaron y los premios recibidos, que son principalmente para comprender el liderazgo organizativo y las habilidades comunicativas de los estudiantes; el tercero es la participación en la práctica social y las pasantías; , que examina principalmente la capacidad de los estudiantes para qué tipo de experiencia laboral.
4. Al postularse para los "Cuatro Grandes", ¿cuáles son las etapas habituales de la entrevista? ¿Cómo seleccionar cada etapa?
RR.HH.: Todos los recién graduados, al postularse para los "Grandes". Cuatro", ¿cuáles son las etapas de la entrevista? Las etapas de la solicitud que deben aprobarse son más o menos las mismas. Después de enviar la solicitud en línea, normalmente se pasan por tres etapas: un examen escrito, una entrevista grupal y una entrevista individual. entrevista.
El primer paso es la prueba escrita. Entre todos los estudiantes que presenten solicitudes, más de la mitad tendrán la oportunidad de realizar la prueba escrita. Cada empresa evalúa diferentes preguntas del examen y evalúa diferentes habilidades. Algunas evalúan el dominio del inglés y otras la capacidad de análisis lógico.
El segundo paso es la entrevista grupal. Las entrevistas grupales son un componente importante de las entrevistas comúnmente utilizado por las empresas de contabilidad. Se examina principalmente las habilidades integrales de los estudiantes, como la personalidad del solicitante, la capacidad de adaptarse a nuevos entornos y la capacidad personal en un equipo, incluidas las habilidades de comunicación, la capacidad de descubrir y resolver problemas, las habilidades de trabajo en equipo, así como el análisis lógico y la sensibilidad empresarial. .
El tercer paso son las entrevistas individuales, algunas a departamentos comerciales, otras a socios, principalmente para examinar la calidad, la capacidad y los valores del solicitante en su conjunto.
El proceso de entrevista de los "Cuatro Grandes"
Dado que las entrevistas de los "Cuatro Grandes" son tan efectivas, comprender el proceso de entrevista de los "Cuatro Grandes" equivale a obtener una "entrevista". libro de texto" ". Como proceso de entrevista más clásico, el reclutamiento por parte de los "Cuatro Grandes" a menudo incluye los aspectos más importantes del reclutamiento.
El primero es el test de aptitud vocacional, que puede evaluar la personalidad de una persona, su capacidad para afrontar presiones y retos, y una serie de otras características profesionales. Aunque sólo se utiliza como factor de referencia durante la entrevista, muchas veces tiene un impacto decisivo en tu decisión final en el último momento. Por ejemplo, cuando se le pregunta "¿Quién ha tenido siempre una influencia importante en su carrera?", se trata de comprender su motivación para la búsqueda de empleo, su experiencia laboral y sus habilidades y especialidades, al mismo tiempo que pone a prueba su coherencia de pensamiento, expresión lingüística, etc.
La segunda son preguntas de tipo lógica y preguntas de tipo inteligencia. Este tipo de preguntas aparecen principalmente en exámenes escritos y tienen una variedad de contenidos, como acertijos, matemáticas divertidas, etc. Las preguntas ponen a prueba principalmente tu capacidad de pensamiento. A veces no hay ninguna respuesta fija. La clave es que la reflexiones. en tu respuesta. Desde este punto de vista, el proceso de respuesta es aún más importante.
Por ejemplo: Hay una hormiga en cada esquina de un triángulo equilátero. Cada hormiga comienza a moverse en línea recta hacia la otra hormiga y el ángulo objetivo se elige al azar. ¿Cuál es la probabilidad de que las hormigas no choquen entre sí?
La respuesta podría ser: solo hay dos formas de que las hormigas eviten chocar: o todas se mueven en el sentido de las agujas del reloj o todas se mueven en el sentido contrario a las agujas del reloj. Elige una hormiga. Una vez que determine si se mueve en el sentido contrario a las agujas del reloj o en el sentido de las agujas del reloj, otras hormigas deben moverse en la misma dirección para evitar colisiones. Dado que la dirección del movimiento de la hormiga se elige al azar, la segunda hormiga tiene 1/2 de probabilidad de elegir la misma dirección de movimiento que la primera hormiga. La tercera hormiga también tiene una probabilidad de 1/2. Por tanto, la probabilidad de que las hormigas eviten golpearse entre sí es 1/4.
La tercera es la entrevista grupal. Durante este proceso, los entrevistados se dividirán en varios grupos para comunicarse entre sí y discutir "casos". Esta sección generalmente incluye lecturas, preguntas de discusión y preguntas explicativas. Se puede utilizar el chino o el inglés al discutir y explicar temas. Al final, varias personas pueden dividir su trabajo y subir todas al escenario, respondiendo cada una una parte de la pregunta, o se puede nombrar a una o dos personas del grupo como representantes para explicar la pregunta. A través de entrevistas grupales, se puede evaluar la comunicación, la cooperación y la capacidad de los candidatos para demostrar sus fortalezas. De hecho, la parte que se comunica entre sí en el medio es tan importante como la parte que se presenta al final.
Espero que mi respuesta pueda ayudarte a resolver tu problema. Si estás satisfecho, acéptala como la mejor respuesta.
Gaodun Online School es una marca líder en educación financiera en línea. Si tiene más preguntas financieras, no dude en preguntarle a Gaodun Enterprise.
¡Gao Dun te desea una vida feliz!