¿Cuáles son los estándares de remuneración por desempeño para las instituciones públicas?
Los estándares salariales de desempeño para las instituciones públicas son formulados por las instituciones públicas en función de sus propias condiciones. No existe un estándar fijo. Generalmente se confirman en función de factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales combinadas con. las características de las instituciones públicas en diferentes industrias Los resultados de la evaluación anual se dividen en calificaciones de excelente, calificado, básicamente calificado y no calificado para confirmar el monto específico.
1. ¿Cuáles son los estándares de remuneración por desempeño para las instituciones públicas?
Tomemos como ejemplo la actual reforma salarial y los métodos de ajuste para las instituciones públicas. Esta reforma ajustará los estándares salariales básicos para el personal de las instituciones públicas e incluirá parte del pago por desempeño en el salario básico. Los estándares salariales para el personal profesional y técnico se incrementarán de los actuales 550 yuanes a 2.800 yuanes, a 1.150 yuanes y 3.810 yuanes respectivamente, y los estándares salariales para el personal administrativo se incrementarán de los actuales 550 yuanes a 2.750 yuanes, a 1.150 yuanes a 3.770. yuanes respectivamente; los estándares salariales para los profesionales serán El salario del personal técnico y del personal administrativo se ha incrementado de los actuales 80 yuanes a 2.600 yuanes a 170 yuanes a 5.795 yuanes respectivamente. Después de incorporar parte del pago por desempeño al salario base, el nivel del pago por desempeño se reducirá en consecuencia.
El monto de la reducción para el personal profesional y técnico desde el nivel de puesto más bajo hasta el nivel de puesto más alto oscila entre 220 yuanes y 655 yuanes. El salario por desempeño de los gerentes disminuye desde el nivel laboral más bajo al más alto entre 220 y 650 yuanes. Entonces, después de aumentar el salario básico y reducir el salario por desempeño, ¿cómo cambiarán los ingresos reales de los trabajadores de las instituciones públicas antes de la deducción de la pensión? Después de un simple cálculo, se encuentra que el salario del personal técnico y administrativo aumenta aproximadamente de menor a mayor. 470 a aproximadamente 3.500 respectivamente. Por supuesto, la mayor parte de este aumento salarial se utilizará para pagar seguros de pensiones personales y anualidades ocupacionales. Los individuos deben pagar un seguro de pensión del 8% y una anualidad ocupacional del 4%, y la proporción total del 12% es de al menos 360 yuanes.
Artículo 48 de la "Ley del Trabajo" El estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
2. ¿Cuál es la composición salarial de los empleados de las instituciones públicas?
El salario de los funcionarios y del personal de instituciones públicas se compone de cuatro vertientes: primero, salario base, segundo, subsidio, tercero, subsidio y cuarto, bonificación. El salario básico, es decir, el salario de puesto y el salario de grado, es el cuerpo principal de la estructura salarial y la base principal para determinar las pensiones, pensiones y otros conceptos de los funcionarios públicos. Las subvenciones se componen de asignaciones regionales y asignaciones por puesto, que incluyen asignaciones adicionales regionales y asignaciones para zonas difíciles y remotas. El sistema de subsidios para los funcionarios públicos aún se está reformando y está sujeto a disposiciones específicas en las regulaciones de apoyo en el futuro. Las bonificaciones en realidad se refieren a bonificaciones únicas de fin de año para los funcionarios públicos, que pueden disfrutar los funcionarios públicos que se determine que son sobresalientes y competentes en evaluaciones periódicas. Las asignaciones, subsidios y bonificaciones son componentes y complementos importantes del salario de los funcionarios públicos.
3. Al estudiar y dominar este artículo, tenemos una comprensión general de cuáles son los estándares salariales basados en el desempeño de las instituciones públicas. En los últimos años, las instituciones públicas han valorado cada vez más la remuneración basada en el desempeño. Sus estándares no están estipulados de manera uniforme y son formulados por las instituciones públicas en función de sus propias circunstancias. En términos generales, la remuneración por desempeño representa alrededor del 40% del salario total. Es una muy buena medida para que las instituciones públicas introduzcan el pago por desempeño. Aquellos empleados que trabajen concienzudamente y responsablemente y tengan un desempeño sobresaliente recibirán salarios relativamente más altos.
Base Legal
"Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"
Artículo 20: Las instituciones públicas deberán evaluar integralmente a su personal de acuerdo con las responsabilidades y tareas del puesto especificadas en el desempeño del contrato de trabajo, centrándose en la evaluación del desempeño laboral. La evaluación debe escuchar las opiniones y valoraciones de los destinatarios del servicio.
Artículo 21 La evaluación se divide en evaluación ordinaria, evaluación anual y evaluación del período de empleo. Los resultados de la evaluación anual se pueden dividir en grados de excelente, calificado, básicamente calificado y no calificado, y los resultados de la evaluación del período de empleo se pueden dividir en grados de calificado y no calificado.
Artículo 32 El Estado establecerá un sistema salarial para las instituciones públicas que combine incentivos y limitaciones. Los salarios del personal de las instituciones públicas incluyen salarios básicos, salarios por desempeño y prestaciones y subsidios. La distribución salarial en las instituciones públicas debe basarse en las características de las instituciones públicas en diferentes industrias y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales.