¿Se detiene y despide de sus trabajos a personas de instituciones públicas?
Si un funcionario de una institución pública es condenado a una pena penal conforme a la ley, será degradado o despedido. Entre ellos, serán sobreseídos los que sean condenados a pena de prisión de duración determinada o superior conforme a la ley. Dar la sanción de expulsión.
El artículo 14 de la "Interpretación sobre cuestiones relativas al sistema de empleo del personal judicial en instituciones públicas" estipula que si una persona es condenada a detención penal o sentencia suspendida por el tribunal popular, la unidad puede rescindir el empleo. contrato.
La detención penal se refiere al castigo de privación breve de la libertad personal, detención cercana y trabajo forzado. En nuestro país es una de las principales penas, y el período de detención es de 1 mes a 6 meses. La pena máxima por delitos múltiples no puede exceder de 1 año. La detención penal tiene las siguientes características:
(1) Si la sentencia es más corta que la prisión de duración determinada, será ejecutada por la agencia de seguridad pública cercana.
(2) Durante su condena, los detenidos pueden regresar a casa durante 1 o 2 días al mes, y los trabajadores también pueden recibir el pago correspondiente.
(3) No constituye reincidente el que comete un delito después de transcurrido el plazo de detención penal. El plazo de detención penal se computará a partir de la fecha de ejecución de la sentencia, si la persona se encuentra detenida antes de la sentencia, un día de detención se reducirá a un día de prisión.
2. ¿Cuáles son las características de la detención penal?
La detención penal es un método de castigo que priva a los delincuentes de libertad personal a corto plazo e impone una reforma laboral forzosa en un lugar cercano. En el sistema penal de China, la detención penal es una pena importante entre el control y la prisión de duración determinada. Tiene las siguientes características:
1. El plazo mínimo de detención penal es superior a 1 mes y el plazo máximo no supera los 6 meses. Por lo tanto, la detención penal es el más leve de los tres tipos de castigo gratuito en mi país, y los delincuentes son detenidos y obligados a reformarse mediante el trabajo.
2. La detención penal es adecuada para delincuentes cuyos delitos son menores pero requieren detención y reforma a corto plazo.
3.La detención penal es un método de castigo que priva de libertad. Dado que la detención penal priva a los delincuentes de su libertad, es obviamente diferente del control. Dado que la detención penal es un método de castigo, es obviamente diferente de la detención administrativa, la detención penal y la detención judicial en términos de atributos legales, objetos aplicables, agencias aplicables, bases de solicitud, procedimientos de solicitud y período de solicitud.
4. La detención penal es un método de castigo llevado a cabo por los órganos de seguridad pública cercanos.
La detención penal la llevan a cabo los órganos de seguridad pública en el centro de detención, centro de detención u otro lugar de supervisión más cercano, durante el período de ejecución, el recluso puede regresar a su domicilio uno o dos días al mes; participa en el trabajo, se le puede pagar según corresponda.
Se puede observar que la detención penal de personal de instituciones públicas representa algunos actos ilegales y criminales. Según el sistema de empleo para instituciones públicas estipulado en nuestro país, el personal puede ser despedido directamente. Aunque algunas instituciones públicas degradan al personal en función de circunstancias reales, es muy raro que sean condenados a detención penal pero aún así no tengan ningún impacto en su trabajo.
¿Personas de instituciones públicas son detenidas y despedidas de sus trabajos?
Abogado inmobiliario de Shanghai Chen Boyang
4 años de práctica | Bufete de abogados Beijing Shi Jing (Shanghai)
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Consulta
Análisis jurídico: Los empleados de instituciones públicas pueden ser despedidos del servicio público tras ser condenados a detención penal. La situación específica debe analizarse en función de las circunstancias reales del caso. . La "Respuesta a los dictámenes sobre la tramitación de sanciones penales administrativas para el personal de organismos estatales e instituciones públicas" estipula que si el personal de organismos estatales e instituciones públicas es condenado a detención penal, se suspenderán sus salarios durante el período de detención penal. Después de la expiración del período de libertad condicional, si la unidad original acepta y asigna trabajo formal con la aprobación del superior, se pueden seguir el salario y los beneficios de los sentenciados después de la expiración de la libertad condicional.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 37 Un empleado podrá ser despedido notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Contrato laboral. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo
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(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.
(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley.
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que el empleador no cumple con las condiciones de empleo.
(2) Infracción grave de las normas y reglamentos del empleador.
(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario.
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone.
(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley.
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador.
(2) El trabajador es incompetente para el puesto de trabajo y permanece incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo.
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Contrato de trabajo después de la negociación.