Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - Uso del fondo de reserva de capital de la empresa
Uso del fondo de reserva de capital de la empresa
Subjetividad jurídica:
El fondo de reserva de capital se refiere al fondo de reserva formado directamente por motivos de capital, como la prima por la emisión de acciones y la apreciación de la propiedad de la empresa. La reserva de capital puede convertirse en capital social, pero no puede utilizarse para compensar pérdidas. Las acciones de la empresa en poder de la empresa no pueden distribuir beneficios.
Objetividad jurídica:
Artículo 167 de la "Ley de Sociedades" Otros ingresos que se incluyan en el fondo de reserva de capital según lo especificado por el departamento se incluirán en el fondo de reserva de capital de la empresa. Artículo 168 La reserva pública de la empresa se utilizará para compensar las pérdidas de la empresa, ampliar la producción y operaciones de la empresa o aumentar el capital de la empresa. Sin embargo, la reserva de capital no puede utilizarse para cubrir las pérdidas de la empresa. Cuando el fondo de reserva legal se convierta en capital, el fondo de reserva restante no será inferior al 25% del capital social de la empresa antes de la conversión.
上篇: ¿Qué es una caldera OG? 下篇: ¿Por qué ha habido una "escasez de trabajadores inmigrantes" en China desde principios de 2009? (Utilice el análisis macroeconómico del "modelo de mercado laboral")A medida que los trabajadores de mi país posteriores a los 80 y 90 ingresan al mercado y gradualmente se convierten en la principal fuerza laboral, tienen más expectativas de una vida mejor. Las nuevas expectativas deben adaptarse a las nuevas expectativas. Actualmente, por un lado, el fenómeno de la "escasez de trabajadores inmigrantes" se está extendiendo desde la costa hacia el interior y, por otro, a los recién graduados les resulta cada vez más difícil encontrar empleo. ¿Cómo tratar este fenómeno? ¿Qué impacto tendrá en el desarrollo económico de China? ¿Qué contramedidas debemos tomar? Estas cuestiones requieren nuestra gran atención. La relación de oferta y demanda de mano de obra rural en China está atravesando un punto de inflexión. Del 65438 al 0989, apareció en China una "ola de trabajadores migrantes" a gran escala. Un gran número de trabajadores rurales excedentes se trasladan a las ciudades y pueblos para trabajar, y el número aumenta cada año. A partir de 2005, después de la Fiesta de Primavera comenzó a aparecer una "escasez de trabajadores inmigrantes" en algunas zonas de la costa oriental. Para este año, la "escasez de trabajadores migrantes" ya no se limitaba a la región oriental, sino que comenzó a extenderse a las regiones central y occidental, con escasez de mano de obra en todas partes. Una "batalla por los trabajadores inmigrantes" invisible se está desarrollando en el este, centro y oeste de China. Según una encuesta de un periodista, la brecha laboral en la región del delta del río Perla podría alcanzar los 5 millones este año. La brecha laboral en Shanghai es de alrededor del 20% y algunas industrias tienen escasez de trabajadores. Por ejemplo, a la industria de la restauración le faltan más del 20% de trabajadores, y las empresas con uso intensivo de mano de obra, como la electrónica, la ropa y los juguetes, también carecen de trabajadores. Algunas empresas de Shanghai han organizado viajes de grupo a Anhui, Jiangxi y otros lugares durante varios años consecutivos. No sólo es difícil contratar trabajadores en las zonas orientales importadoras de mano de obra, sino que también hay escasez de mano de obra en las zonas centrales y occidentales exportadoras de mano de obra. Según estadísticas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui, a finales de 2010 había más de 2.300 empresas con más de 50 empleados en la provincia de Anhui, que empleaban a un total de 250.000 personas. Según la Oficina Provincial de Administración de Trabajo y Empleo de Hubei, se espera que el número de exportadores de mano de obra en la provincia de Hubei se reduzca entre un 10% y un 15% este año, al menos "reduciéndose" en 10.000 personas, y la escasez de mano de obra en la provincia de Hubei alcanzará 600.000. Chongqing* * * tiene 4,3 millones de trabajadores rurales excedentes empleados en otras áreas. Este año, la demanda de empleo empresarial de Chongqing aumentará en 550.000 personas, lo que significa que cientos de miles de trabajadores migrantes que regresan deben ser retenidos. Por lo tanto, se organizó un evento de reclutamiento a gran escala en la estación de tren después del Festival de Primavera. En el contexto de tal "escasez de trabajadores inmigrantes", ¿cómo juzgar la situación del empleo en China? ¿Ha llegado la oferta y demanda de mano de obra rural de China a un punto de inflexión? Todavía hay opiniones diferentes sobre este tema. Varios signos indican que el flujo a gran escala de mano de obra rural de mi país hacia las ciudades y pueblos ha llegado a un punto de inflexión, y que la relación entre la oferta y la demanda de mano de obra está experimentando cambios históricos. China es un país típico de economía dual. Como país grande con una población de 65.438+3 mil millones de habitantes, nuestros abundantes recursos laborales son una de nuestras principales ventajas. China se ha convertido en el mayor exportador del mundo debido principalmente a esto. Con el rápido desarrollo de la economía y la sociedad de mi país, un gran número de trabajadores rurales excedentes han salido a buscar empleo. El número total ha llegado a 242 millones, incluidos más de 654.380 millones de trabajadores migrantes de nueva generación. Hoy en día, no queda mucha mano de obra joven y de mediana edad en las zonas rurales, y es difícil encontrar gente para trabajar en las zonas rurales, con salarios diarios que rondan los 50 yuanes o más. El fenómeno de la "escasez de mano de obra migrante" ha durado varios años, lo que indica que hemos llegado a un "punto de inflexión de Lewis" y que la era de la oferta ilimitada de mano de obra rural está a punto de terminar. Esto se ha vuelto cada vez más evidente. En general, la oferta de mano de obra de mi país sigue siendo superior a la demanda y la situación del empleo sigue siendo grave en la actualidad y durante todo el período del "Duodécimo Plan Quinquenal". Durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", la población de mi país alcanzará los 654,38+37 millones, y la población en edad de trabajar alcanzará un máximo de 997 millones en 2065,438+04. La oferta de mano de obra seguirá aumentando y se mantendrá alta, y la presión sobre el empleo será alta. Pero al mismo tiempo, la contradicción estructural en el empleo es bastante prominente, principalmente porque a un total de 7 millones de graduados universitarios les resulta difícil encontrar trabajo cada año y no pueden satisfacer la demanda del mercado. Por otro lado, hay escasez de mano de obra calificada e incluso de mano de obra joven ordinaria, y la oferta de mano de obra excedente rural se enfrenta a un punto de inflexión. Por supuesto, la llegada del "punto de inflexión de Lewis" no significa que habrá una escasez generalizada de oferta y demanda de mano de obra de inmediato. Esta transición es un proceso a largo plazo, pero las tendencias cambiantes que presenta requieren nuestra gran atención y preparación para encontrar soluciones. El "punto de inflexión" tiene un profundo impacto en el desarrollo económico y social de China. La "escasez de trabajadores migrantes" tiene sus propias leyes, desde un fenómeno accidental al principio hasta un hecho común a gran escala en la actualidad, e incluso durante un cierto período en el futuro. El análisis de las razones de la "escasez de trabajadores migrantes" incluye principalmente varios aspectos: primero, desde el origen, después de tantos años de rápido desarrollo económico en nuestro país, una gran cantidad de mano de obra excedente rural se ha transferido fuera. Ahora quedan muy pocos trabajadores jóvenes y de mediana edad en las zonas rurales, y la oferta ilimitada se ha convertido en una oferta limitada.