¿Qué seguros deberían pagar las empresas por sus empleados?

Los proyectos de seguros sociales incluyen principalmente cinco proyectos: seguro de pensiones, seguro de accidentes laborales, seguro médico, seguro de maternidad y seguro de desempleo (es decir, lo que a menudo llamamos los cinco seguros según el "Social"). Ley de Seguros", el empleador tiene la responsabilidad y está obligado a participar en cinco seguros y un fondo de previsión para los empleados: pensión, atención médica, desempleo, accidentes de trabajo, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda (el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda " estipulan que las empresas deben participar en el fondo de previsión de vivienda para los empleados).

1. El seguro de pensiones es una póliza brindada por el Estado y la sociedad de acuerdo con determinadas leyes y reglamentos para solucionar el problema de los trabajadores que han alcanzado la edad límite para trabajar al ser relevados de sus obligaciones laborales estipuladas por la Ley. estado, o que han abandonado sus trabajos debido a la vejez y la pérdida de capacidad laboral. Un sistema de seguro social establecido para proporcionar condiciones de vida básicas. (Las empresas pagan el 20% y los particulares el 8%, totalizando el 28%).

2. El seguro médico se divide en seguridad médica básica y seguridad médica social. La seguridad médica se refiere a garantizar que los empleados puedan recibir la tecnología de tratamiento adecuada y asequible que actualmente está disponible para ellos cuando enferman. Incluye medicamentos básicos, servicios básicos, tecnología básica y honorarios básicos. El seguro médico social es un sistema de seguro social establecido por el Estado y la sociedad de conformidad con determinadas leyes y reglamentos para proporcionar a los trabajadores cubiertos las necesidades médicas básicas cuando enferman. (La tasa de contribución empresarial es del 10% y la contribución individual es del 2%, totalizando el 12%).

3. El seguro de accidentes de trabajo se refiere a la muerte, pérdida temporal o permanente de los trabajadores causada por accidentes. lesiones o enfermedades profesionales debidas al trabajo. Un sistema de seguro social que permite a los trabajadores y sus sobrevivientes obtener la compensación material necesaria del Estado y la sociedad cuando su capacidad laboral es limitada. (La proporción de pago de las empresas es del 0,5% al ​​2%, los individuos no necesitan pagar).

4 El seguro de maternidad es una política social a través de la cual el Estado brinda asistencia económica, material y de otro tipo a los empleados que han brindado. nacimiento a través de la legislación de seguridad social. Su objetivo es proporcionar prestaciones de maternidad, licencia de maternidad y servicios médicos a las empleadas que hayan dado a luz, garantizar sus ingresos económicos básicos y atención médica cuando pierdan temporalmente la capacidad de trabajar debido al parto, y ayudar a las empleadas que hayan dado a luz a restaurar su capacidad laboral y regresar a su puesto laboral, reflejando así el apoyo y el amor brindado por el país y la sociedad a las mujeres durante este período especial. (La tasa de pago empresarial es del 0,8% y los individuos no necesitan pagar).

5. El seguro de desempleo se refiere a un fondo obligatorio implementado por el estado a través de la legislación. Un sistema que brinda asistencia material a las personas. (El índice de pago empresarial es del 2% y el pago individual es del 1%, para un total del 3%).

Regulaciones pertinentes sobre la base de pago de la empresa

El límite superior de la base de pago : el ingreso salarial del empleado excede la provincia, La parte superior al 300% del promedio aritmético del salario promedio mensual de los empleados en el trabajo de la ciudad no se incluirá en la base de pago;

El menor límite de la base de pago: el ingreso salarial del empleado es inferior al promedio aritmético del salario mensual promedio provincial o municipal de los empleados en servicio de la ciudad en el año anterior. Si la base de pago es del 60%, la base de pago será El 60% del promedio aritmético del salario medio mensual de los empleados provinciales y municipales del año anterior.

Existen límites superior e inferior para la base de pago del seguro social, y el mínimo no puede ser inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (empleados de empresas privadas, empleados de los hogares industriales y comerciales individuales y los empleados con residencia registrada no urbana en esta ciudad no deben ser inferiores al 50%, las personas jurídicas de empresas privadas, los accionistas, los propietarios industriales y comerciales individuales no deben ser inferiores al 100%); ser superior al 300% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. El salario medio de los empleados de esta ciudad lo anuncia cada año la Oficina Municipal de Estadísticas.

Tenga en cuenta que la base de pago se fija cada año dentro del mismo año de pago y no se cambiará a mitad de camino. De abril a junio de cada año, el empleador debe declarar la base de pago del seguro social de sus empleados para el nuevo año de acuerdo con el aviso de la agencia de seguro social de la ciudad donde está ubicado.

Proceso de participación en el seguro social para empleados de la empresa

1 Apertura de cuenta (acudir al departamento de trabajo y seguridad social para establecer una cuenta de seguridad social corporativa)

Requerido. información

1. “Formulario de Alta de Seguro Social”, “Registro de Cambios de Empleados Activos”, “Formulario de Registro de Información Básica de Empleados Activos”

2. licencia comercial (o documento de aprobación);

3. Una copia del certificado de registro fiscal local;

4. Una copia del certificado del código de organización;

5. Copia de la nómina salarial reciente de la unidad asegurada;

6. Copia del documento de identidad del asegurado (los trabajadores migrantes también necesitan una copia del registro de su hogar)

7. Quienes participen por primera vez en un seguro médico deberán presentar una fotografía de fondo rojo de una pulgada (seguro social con lector de tarjetas de identificación de segunda generación) No se requiere fotografía (se requiere identificación original).

2. Transferencia de seguridad social de empleados o operación de adición de empleados

1. Luego transferir la relación de seguridad social de los empleados que han participado anteriormente en la seguridad social a la cuenta de seguridad social de la empresa;

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2. En el primer mes de pago de la seguridad social, imprima el formulario de detalles de pago del Seguro Social (el formulario de detalles incluye el nombre del empleado, número de identificación, base de pago, etc.)

3. Realizar los trámites para confiar la retención de seguridad social en la misma ciudad (esto es, debes acudir al banco donde la empresa abre una cuenta)

4. aumentar o disminuir la cantidad de personas aseguradas a la seguridad social cada mes.

Tenga en cuenta que debido a la información requerida para abrir cuentas corporativas de seguridad social en varios lugares, los procedimientos para aumentar la seguridad social de los empleados también son diferentes, y Las políticas muchas veces se ajustan, por lo que la información específica requerida debe manejarse de acuerdo con las normas de seguridad social de la jurisdicción donde se encuentre.

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