¿Cómo escribir un resumen de la "experiencia formativa"?
Caso 1:
Soy Zhou Wen, un nuevo empleado de la oficina. Estoy muy feliz de tener la oportunidad de compartir mi experiencia en capacitación introductoria con ustedes aquí.
Me uní a la empresa después de graduarme de la escuela de posgrado en julio de este año. ¡Me siento muy honrado de ser miembro de China Hydropower! Aunque hasta ahora llevo menos de un mes trabajando en la empresa. En este corto período de tiempo, siempre siento cariño y calidez: aquí hay líderes que prestan atención a nuestro crecimiento y me he beneficiado mucho de sus sinceras enseñanzas, que me permitieron posicionarme rápidamente y aclarar mis objetivos; colegas aquí que me ayudan a familiarizarme con el negocio. Su ayuda me permite encaminarme más rápido en el trabajo y darme cuenta de la transición de una persona escolar a un profesional. También hay una etapa profesional amplia para que podamos mostrar nuestros talentos. ¡El talento crea la emoción de la vida! Poder trabajar en una empresa así, creo que mis habilidades se pueden mejorar al máximo y mi valor se puede realizar al máximo. ¡Me alegro por mi decisión original y lo haré! ¡Siempre sea un Loyal China Hydropower! ¡La gente utilizará su excelente desempeño laboral para hacer sus propias contribuciones al desarrollo de la empresa!
Aunque esta capacitación solo duró cinco días, la organización del curso fue estricta y el contenido fue sustancial, por lo que gané mucho.
Primero que nada, fui bautizado espiritualmente. Los ponentes de esta formación son líderes de empresa o de departamento. Su capacidad para impartir clases en persona es suficiente para demostrar que los líderes de todos los niveles de la empresa conceden gran importancia a esta formación y a nuestros nuevos empleados. Y ya sean líderes de empresa o líderes de departamento, todos han hecho cuidadosos preparativos para esta capacitación. Los gruesos apuntes de las conferencias y las explicaciones profundas y sencillas encarnan sus muchos años de experiencia laboral y encarnan una especie de rigor, seriedad y. espíritu responsable. Vale la pena aprender de esta experiencia, y aún más vale la pena aprender de este espíritu. ¡Será una riqueza espiritual preciosa que podremos utilizar a lo largo de nuestra vida! ¡Con esta experiencia como guía y este espíritu como apoyo, todavía tenemos que preocuparnos! no ser nosotros mismos. ¿Es un trabajo?
En segundo lugar, adquirí conocimientos. Esta capacitación cubrió una amplia gama de temas y cubrió una gran cantidad de información: el primer día, el informe del Sr. Lu fue de muy alto nivel y explicó de manera integral la historia de la empresa, la situación actual y la estrategia de desarrollo futuro, lo que me brindó una visión más completa. comprensión de la historia de desarrollo de la compañía y una comprensión más determinada de la historia de desarrollo de la compañía me ha dado un sentido de orgullo y pertenencia como persona de China Hydropower ayer, el informe del Secretario Wang siguió de cerca el tema de la construcción de la cultura corporativa y dio una descripción concisa; explicación, lo que me hizo tener una mejor comprensión del importante papel de la construcción de la cultura corporativa en el desarrollo de la empresa. Esta profunda comprensión fortaleció aún más mi determinación de utilizar mi experiencia profesional para contribuir a la construcción de la cultura corporativa mientras que las conferencias de otros; Los líderes siguieron de cerca el negocio principal de la empresa y me dieron explicaciones detalladas, lo que me hizo entender la empresa. Tengo una comprensión general de varios negocios y una dirección más clara de mi negocio. ¡Creo que la adquisición de este conocimiento se convertirá en la base para llevar a cabo mejor mi trabajo en el futuro!
En tercer lugar, siento una sensación de satisfacción por la amistad. Gracias a esta formación, conocí a más compañeros nuevos y me sentí más amigable y como en casa. Creo que aunque nos graduamos de diferentes escuelas y tenemos diferentes antecedentes profesionales, cuando estamos reunidos aquí hoy, tenemos la misma identidad, es decir, "Gente de Agua y Electricidad de China". En el trabajo futuro, lo que tenemos que hacer es mantener siempre este tipo de colegialidad, trabajar juntos y hacer todo lo posible para crear nuevos logros para el desarrollo futuro de la empresa y agregar nuevos honores a la "Gente de Agua y Energía de China". !
Poder ganar tanto con solo cinco días de capacitación es inseparable del cuidado de los líderes en todos los niveles de la empresa y de la cuidadosa organización del departamento de recursos humanos. Aquí, permítame representarlo. todos ¡Los nuevos empleados quieren expresarle mi más sincero agradecimiento!
Aunque la formación de cinco días ya terminó, nuestro trabajo apenas ha comenzado. Cómo realizar mejor nuestro trabajo debería ser la cuestión central en la que estemos pensando ahora.
Solo propondré los siguientes puntos para animar a todos los nuevos colegas:
1 Realizar el cambio de rol lo antes posible, encontrar el posicionamiento personal correcto e integrarse en el nuevo entorno
2. Concéntrate en cultivar un sentido de lealtad, responsabilidad y trabajo duro.
En el primer día de capacitación, el Sr. Lu enfatizó la cuestión de la lealtad hacia nosotros. Elegimos la empresa porque nos encanta. La empresa no sólo nos da un salario, sino también un gran escenario para mostrar nuestros talentos y lograr nuestro propio crecimiento. Por lo tanto, debemos trabajar con un corazón agradecido y anteponer la lealtad a la empresa, debemos atrevernos a asumir la responsabilidad, atrevernos a soportar las dificultades y trabajar duro, y continuar creando un desempeño sobresaliente a través de nuestros propios esfuerzos para demostrar nuestra propia lealtad;
3. Sé siempre modesto y prudente, aprende con la mente abierta y familiarízate con tu trabajo lo antes posible.
Como estudiantes que acabamos de salir de la escuela, tenemos más conocimientos teóricos y menos experiencia práctica. Por eso, en el nuevo puesto de trabajo debemos tener el coraje y la determinación de empezar de cero, mantener siempre un espíritu humilde y prudente, y aprender humildemente de los mayores de la empresa debemos ser buenos empezando desde poco; cosas, ejercitar habilidades, acumular experiencia y lograr crecimiento a través de pequeñas cosas.
El trabajo futuro puede ser complicado e incluso encontrar dificultades de un tipo u otro, pero creo que con el cuidado y el correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles de la empresa, y la esmerada ayuda de los seniors En la empresa, con nuestros propios esfuerzos incansables, se superarán todas las dificultades y definitivamente seremos capaces de crear un desempeño laboral digno de nosotros mismos, de la empresa y de la "gente de agua y energía de China".
Estimado Colegas, unamos nuestras manos y trabajemos duro por la empresa y por un mañana mejor para nosotros
Caso 2:
¡Recién terminé la universidad y tuve el honor de convertirme en miembro! de xxxx Engineering Company Uno de ellos, con su hermosa esperanza y una mentalidad de empezar de cero, inició un nuevo viaje en su vida.
Para permitirnos comprender la empresa y adaptarnos al trabajo más rápidamente, la empresa llevó a cabo especialmente una formación previa al empleo de una semana para nuevos empleados a partir del 14 de julio. El contenido de esta formación es muy rico e incluye principalmente la historia de la empresa, una introducción a la estructura organizativa y la cultura corporativa de la empresa, conferencias de los líderes de la empresa, conferencias de los jefes de varios departamentos sobre conocimientos profesionales relevantes y su propia experiencia, seguridad, sistemas de gestión, gestión de archivos y muchos otros aspectos del aprendizaje sistemático. Después de siete días de capacitación, aprendí en el menor tiempo los procedimientos operativos básicos de la empresa, así como la historia de desarrollo y la cultura corporativa de la empresa, el estado actual de la empresa y algunos conocimientos profesionales a los que nunca antes había estado expuesto. . A través de esta capacitación, me he beneficiado mucho y obtuve una comprensión profunda.
En primer lugar, comprender la historia, la organización y la cultura corporativa de la empresa.
El primer día de la formación fue para presentar la historia de la empresa, el Secretario Rui la presentó en detalle, como si nos hubiera guiado a través de más de 50 años de altibajos, siendo testigo de la evolución de la empresa. y entendió las dificultades involucradas. Esto nos hace valorar aún más nuestro hoy ganado con tanto esfuerzo y nos inspira a trabajar más duro para construir un mañana brillante.
El mismo día, el secretario Zhang nos presentó la estructura organizativa actual de la empresa, lo que nos permitió comprender los principales departamentos de la empresa y sus funciones principales desde una perspectiva macro, allanando el camino para futuros contactos laborales y mejorando el trabajo. eficiencia. . El secretario Zhang también nos presentó en detalle la cultura corporativa de la empresa. En los tres meses que llevo trabajando, siento que el ambiente de trabajo de la empresa, las interacciones interpersonales e incluso caminar por el camino de la empresa son apasionantes y relajantes. Me apasiona porque puedo aprender muchos conocimientos y habilidades en el trabajo, y la relajación es psicológica. Este es el sentimiento de "trabajar y ser feliz", lo que me hace sentir sumamente satisfecho.
En segundo lugar, la formación me proporcionó una percepción y comprensión básicas del negocio principal de la empresa.
Trabajo en los archivos de la empresa y también estudié conocimientos de archivos profesionales en la escuela. Se puede decir que soy un completo profano en términos de topografía y topografía. Esta capacitación fue mi primera exposición sistemática a este conocimiento. Realmente me beneficié mucho y aprendí muchos conocimientos nuevos.
Después de varias formaciones de conocimientos profesionales, tengo un conocimiento general de las principales tareas de la empresa, que se dividen a grandes rasgos en topografía, medición, ensayos geotécnicos y ensayos, con los departamentos correspondientes responsables de cada uno. Por ejemplo, la oficina de ingenieros es principalmente responsable del trabajo de ingeniería geotécnica, incluido el estudio, diseño, gestión, inspección y monitoreo; el centro de pruebas es principalmente responsable de las pruebas in situ, pruebas de cimientos de pilotes, etc. Y también tengo un conocimiento general de sus principales procesos de trabajo y cierta terminología. Finalmente, ya no tengo dudas sobre el negocio principal de la empresa como cuando llegué aquí por primera vez.
En tercer lugar, aprendí sobre el sistema de gestión y gestión de seguridad de la empresa.
En un día, estudiamos sistemáticamente el conocimiento de la seguridad y el conocimiento del sistema de gestión de la empresa. Creo que este es un conocimiento relativamente desconocido para nosotros, los recién graduados. Creo que su objetivo es, en primer lugar, garantizar una producción segura; en segundo lugar, mejorar la eficiencia del trabajo; en tercer lugar, mejorar la imagen corporativa; El objetivo final es maximizar las ganancias. Sobre esta base, existe una gran cantidad de conocimientos y sistemas teóricos a los que también debemos prestar atención en nuestro trabajo diario, como la seguridad. Debemos prestar atención a las cuestiones de seguridad en cada pequeño eslabón, como los cortes de energía y la prevención de incendios. , etc. Antirrobo, así como cierta seguridad eléctrica y seguridad del personal, especialmente en las obras de construcción. Sólo después del trabajo real se podrán detectar más problemas y escribirlos en el sistema para poder estandarizar más la gestión de la seguridad.
La empresa es una de las primeras del sector en obtener el estándar del sistema de gestión tres en uno y tiene una política de gestión coherente con la situación real de la empresa. Durante el estudio, aprendimos un modelo de gestión que permanece sin cambios en respuesta a cambios constantes, que es el ciclo PDCA: del juego (planificación), al hacer (implementación), al control (análisis e inspección) y a la acción (mejora continua). Ya sea QHSEMS, EMS u OHSMS, este ciclo siempre lo atraviesa. Si miras con atención, este ciclo también se aplica a todos los aspectos de nuestras vidas. En realidad, es un proceso de acumulación de experiencia, un proceso de nunca encontrarse, de mal a bien y de bien a mejor. Creo que este ciclo simple y claro me acompañará durante toda mi vida y se convertirá en un criterio para mi progreso continuo.
En cuarto lugar, aprendí conocimientos sobre los archivos y el personal de la empresa.
El último día conocimos por primera vez el sistema de gestión de archivos de la empresa y las principales funciones de los archivos de la empresa. Como trabajo en la oficina de archivos y he realizado prácticas durante 2 meses, estoy familiarizado con este aspecto. Creo que el valor de los archivos radica en su uso. Cuando otros necesitan información, la responsabilidad más importante de los archiveros es poder encontrar la información requerida de manera rápida y oportuna. Los archivos de la empresa tienen una trayectoria de más de 50 años, con sistemas de sonido y clasificaciones claras de almacenes. Durante las prácticas, me di cuenta profundamente de que no había elegido la unidad equivocada. Con una buena infraestructura y buenos profesores, realmente puedo aplicar lo que he aprendido y dominar mejor los conocimientos teóricos a través de la experiencia práctica. El archivo de la empresa también gestiona la gestión de normas y revistas, y cuenta con una sala de lectura especial para que el personal profesional y técnico pueda mantenerse al tanto de las nuevas normas y captar las nuevas tendencias de la industria.
En términos de recursos humanos, el director Li nos presentó principalmente cuestiones como el salario, las vacaciones, los títulos profesionales y otras cuestiones de los nuevos empleados. Creo que este también debería ser un tema que nos preocupe mucho. El director Li hizo una introducción muy detallada y presentó la situación salarial de cada departamento. También creo que cuanto más transparente es, más justo es y cuanto más abierto es, menos sensible. Me preocupa más el tema de los títulos profesionales. Los títulos profesionales de la serie de archivos deben ir a la sociedad para realizar el examen. Creo que de ahora en adelante debemos captar el conocimiento profesional y no relajarnos y esforzarnos por alcanzarlo. un nivel superior lo antes posible.
Finalmente, los líderes nos preguntaron durante la capacitación.
Aprendí muchos conocimientos en esta capacitación, pero lo que más me impresionó fue que cada líder básicamente mencionó un requisito, que es aprender, aprender y aprender.
No puedo relajarme ni por un momento. No solo necesito transferir el conocimiento de esta especialidad, sino también comprender el conocimiento de otras especialidades. Por ejemplo, debería saber más sobre agrimensura, agrimensura, etc. contenidos de los archivos y mejorar mi eficiencia y calidad. Además, espero ponerme en modo de trabajo lo antes posible, cambiar mi ideología y transformarme de receptor a dador. Creo que he hecho un trabajo relativamente bueno en este sentido. Después de todo, han sido dos meses de prácticas y siento que poco a poco estoy avanzando por el camino correcto. Finalmente, espero que podamos trabajar con los pies en la tierra, desarrollar buenos hábitos de vida y de trabajo, acumular capital para nosotros y generar beneficios para la empresa.
Llevo 3 meses trabajando en la empresa. Esta formación previa al empleo me ha dado una comprensión más profunda de la empresa, ha aumentado muchos conocimientos y, lo que es más importante, me ha dado una buena experiencia. Tengo una nueva comprensión de la empresa y nuevos objetivos. "Si el agua no fluye, se pudrirá, y si la gente no avanza, retrocederá en el trabajo y la vida futuros. Duplicaré mi aprendizaje y constantemente". mejorar mi calidad. A medida que la empresa toma el camino de lo "nuevo, especial y refinado" para fortalecer la empresa, como miembro de la empresa, yo también debo tener este concepto y desarrollar el mío propio "nuevo, especial y refinado" para adaptarme al desarrollo continuo de la empresa. usted mismo y esfuércese por maximizar sus propios intereses para la empresa.
¡Cree que puedes hacerlo y demuestra que puedes hacerlo!
El artículo "Ejemplo de experiencia de capacitación de empleados" proviene de Study Abroad Network, URL: /a/3336564. html