¿Cuáles son las diferencias entre reorganización empresarial, liquidación y transferencia de capital? ¿Qué impacto tendrá en los empleados?

1. La reorganización de la empresa y la transferencia de capital implican la conversión de la entidad controladora de la empresa y tendrán poco impacto en los empleados. Liquidación significa la quiebra de una empresa y la disolución de los accionistas internos.

(1) Las transferencias de capital de la empresa generalmente tienen poco impacto en los empleados en condiciones operativas normales;

(2) La reestructuración de la empresa afectará los salarios y beneficios de los empleados. Bajo diferentes mecanismos y diferentes tipos de empresas, el tratamiento será diferente;

(3) Cuando la empresa se liquida, los empleados rescinden sus contratos laborales y reciben cierta compensación, lo que tiene el mayor impacto en los empleados.

2. La reestructuración se refiere al proceso de cambiar la estructura de capital original, la forma organizativa, el modelo de gestión o el sistema de una empresa de acuerdo con la ley para adaptarse objetivamente a las nuevas necesidades del desarrollo empresarial.

3. La liquidación es el proceso de poner fin a las relaciones jurídicas existentes, enajenando los bienes remanentes y haciéndolos desaparecer, incluido el cálculo y la verificación. La liquidación es un proceso legal mediante el cual una asociación debe ser liquidada cuando es cancelada. Las conductas que se pongan fin sin liquidación no tienen ningún efecto jurídico y no están protegidas por la ley.