Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social para regular subsidios y subsidios
Análisis legal: Los documentos incluyen principalmente el "Aviso sobre la regulación de los subsidios y subsidios para funcionarios públicos" de los "Seis Ministerios y Comisiones" del Comité Central, las "Ocho Disposiciones" del Comité Central, y el "Reglamento sobre sanciones por pago ilegal de subvenciones y subvenciones" del Departamento de Supervisión Central. Implementar estrictamente las regulaciones sobre asignaciones y subsidios para funcionarios públicos y remuneración basada en el desempeño para las instituciones públicas. Excepto las asignaciones y subsidios por puestos especiales estipulados por el Estado, no se permite otorgar asignaciones ni subsidios distintos de los salarios sin autorización. Al desembolsar subsidios y subsidios estipulados por el Estado, debemos cumplir estrictamente con el alcance, los objetivos y los estándares estipulados en los documentos. No debemos ampliar el alcance de implementación ni elevar los estándares de los subsidios y subsidios sin autorización. debemos informar a los departamentos distritales de recursos humanos y de seguridad social y financiero para la presentación de los procedimientos, e incluirlos en el pago unificado de salarios. Además, no está permitido distribuir bonificaciones a empleados con distintos nombres sin autorización, en violación de las normas.
Base jurídica: Ministerio de Supervisión de la República Popular China, Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China, Ministerio de Finanzas de la República Popular China, Ministerio de Finanzas de la República Popular China República de China La Oficina Nacional de Auditoría recopila el "Reglamento sobre sanciones por pago ilegal de asignaciones y subsidios"
El artículo 5 vincula el trabajo de recaudación y aplicación de multas con asignaciones y subsidios, y a quienes utilizan tasas administrativas y multas. y la confiscación de ingresos para otorgar asignaciones y subsidios se registrará como demérito mayor; si las circunstancias son graves, se impondrá descenso de categoría o despido;
Artículo 6 Si los activos de propiedad estatal se distribuyen colectivamente de forma privada a individuos en forma encubierta en forma de subsidios y subsidios, se otorgará un demérito importante si las circunstancias son graves, se aplicará una degradación o despido; dado; si las circunstancias son graves, se dará demérito.
Artículo 7 Quien viole las normas contables del Ministerio de Hacienda sobre asignaciones salariales y subsidios para instituciones administrativas y asignaciones y subvenciones contables recibirá una advertencia, si las circunstancias son graves, con un demérito o un demérito mayor; ser dado; si las circunstancias son graves, ser degradado o despedido.