Una colección de 8 avisos de información de contratación de empresas.
¡Hola! Ha pasado la evaluación de contratación de nuestra empresa. Por favor informe a nuestra empresa el _ _ _ _ _ _ _ _ _. Proporcione los siguientes materiales el día del registro, que serán recopilados y verificados por el departamento de gestión de recursos de la empresa antes de continuar con los procedimientos de contratación pertinentes (si no se pueden enviar todos los materiales, los procedimientos de contratación no se procesarán). Los materiales que se deben proporcionar son los siguientes: 1. Dos fotografías recientes a color de 1 pulgada sin sombrero; 2. El original y tres copias de mi tarjeta de identificación (debo copiar el anverso y el reverso de la nueva tarjeta de identificación); 3. Certificado de renuncia del empleador original; 4. Sello de la escuela. Dos copias originales del contrato de trabajo de Zhang; 5.2. Certificado de salud y otras observaciones; : 1. Lugar de registro: _ _ _ Departamento de Recursos Humanos de Co., Ltd. 2. No se contratarán nuevos empleados que no puedan presentarse a tiempo. Si existen circunstancias especiales, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos -2 días antes 1 3. Acuerdo de Empleo y Acuerdo de Prácticas. Antes de presentarse, la empresa realizará las comprobaciones necesarias de los documentos presentados y los materiales relacionados. Tras comprobar que la información facilitada es veraz y superar el examen físico, la empresa firmará un convenio de prácticas y un contrato laboral. 4. Confirmación de empleo y contrato laboral. Después de recibir su certificado de graduación, envíelo al Departamento de Recursos Humanos de manera oportuna. La empresa firmará un contrato laboral basado en el desempeño de la pasantía y las opiniones del departamento empleador, determinará el nivel salarial para el pleno empleo y manejará los seguros de acuerdo con las políticas pertinentes.
Departamento de contacto:
Persona de contacto:
_ _ _ _ _ _ _ _Departamento de Recursos Humanos de Co., Ltd.
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Aviso de la Parte 2 de la información de entrada de la empresa:
Llegue a la fábrica antes de las 8:20 am del mes de mayo. 19, incorporación oficial. Complete su información personal para entonces, incluidas dos copias de su tarjeta de identificación, tres fotografías y una copia de su certificado de graduación. Antes de unirse a la empresa, solicite un certificado personal de planificación familiar para inmigrantes y un permiso de residencia temporal. Si necesita alojamiento, prepare su equipaje y pertenencias, complete el formulario de solicitud de alojamiento y realice los procedimientos de check-in.
Xx Building Materials Co., Ltd.
Departamento de Personal Administrativo
13 de mayo de 20XX
Aviso de información de contratación de la empresa. A través de la selección de currículums y su propio examen preliminar/reexamen, ha aprobado el examen de contratación de nuestra empresa. Por la presente le notificamos por escrito que ha sido empleado oficialmente por nuestra empresa y que entrará en el período de prueba a partir de la fecha de registro. Se presentará ante nuestra empresa (Central Road/Alley) el día, mes y día del. año para trabajar en nuestra empresa.
Traiga la siguiente información personal el día de la inscripción y envíela al Departamento de Administración de Personal para su archivo:
①Dos fotografías suyas de una pulgada con la cabeza descubierta;
②Cédula de identidad original;
(3) Certificado de graduación/certificado de título técnico/certificado de operación especial del cargo;
(4) Comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo con la unidad original;
(5) Mi certificado de examen físico (el informe del examen físico debe ser emitido por un hospital del nivel del condado o superior. Instrucciones especiales:
① Si usted); no puede proporcionar la información anterior a tiempo, llame al Departamento de Administración y Recursos Humanos de la empresa a tiempo; de lo contrario, no será contratado
②Los empleados admitidos deben presentarse dentro del plazo especificado en este aviso; Si no se presentan dentro del plazo y no lo dicen por adelantado, la empresa no los contratará.
(3) Este "Aviso de Empleo del Empleado" se utilizará como anexo al contrato laboral firmado entre la empresa y el empleado, si tiene alguna pregunta, puede llamar al Departamento de Administración y Recursos Humanos de la empresa; .
Persona de contacto del Departamento de Administración de Personal: (02X) Sra. Jiang, extensión XXXXX.
¡XXXX Electric Power Engineering Co., Ltd. le da una calurosa bienvenida a unirse a nosotros! ¡Trabajemos juntos para crear un mañana mejor basado en la creencia de "basado en la integridad, basado en la innovación"!
Confirmación de alta de empleado (firma).
Año, Mes, Día
XXXX Electric Power Engineering Co., Ltd.
4 1. Respuesta al aviso de oferta: Después de recibir el aviso de oferta, usted debe _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Responda a través del correo electrónico designado o del formulario escrito si acepta la invitación de empleo y acepta las condiciones de empleo anteriores antes de _ _ _ _ _Si su respuesta no se recibe dentro del límite de tiempo, el contrato aviso no será válido.
2. Materiales de presentación de inscripción: Presentar comprobante de terminación del contrato laboral con la unidad original (los recién graduados deben presentar comprobante de envío escolar), originales y fotocopias de cédulas de identidad, certificados académicos, certificados de grado y otros certificados de calificación y registros del hogar. Las copias de la página de inicio y la página personal, tres fotografías (foto de tarjeta de identificación de segunda generación impresa en color de una pulgada con fondo blanco) y la versión electrónica de las fotografías deben enviarse al Departamento de Recursos Humanos para su archivo.
3. Firmar un contrato laboral: Deberás acudir al Departamento de Recursos Humanos a firmar un contrato laboral o acuerdo de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de alta. Si no firma un contrato laboral con su empleador original o no proporciona prueba de rescisión del contrato laboral o prueba de asignación escolar dentro del límite de tiempo, nuestra empresa lo tratará como no dispuesto o no calificado para firmar un contrato laboral, cambiar la relación laboral. con usted o negarse a contratarlo.
4. Procesamiento del seguro social: una vez que esté empleado y se gradúe, me encargaré del seguro social y otros procedimientos de pago de coordinación social para usted en Beijing, y le presentaré materiales explicativos para requisitos especiales.
5. Lugar de trabajo:_ _ _ _ _ _ _.
6. Horario de trabajo y descanso: La jornada laboral de la empresa es de 5 días a la semana, con un promedio no mayor a 40 horas semanales, de lunes a viernes. El horario de trabajo en invierno es de 09:00 a 11:30, de 13:30 a 17:40; el horario de verano: de 08:30 a 11:30, de 14:00 a 17:40, cerrado los sábados y domingos. (Nota: Los empleados que implementen horarios de trabajo flexibles deben ser confirmados por la empresa antes de la implementación).
7. Pago de salario: La empresa adopta el sistema del Banco Industrial y Comercial de China, y el salario del mes anterior se paga antes del día 6 de cada mes (el período de liquidación del salario es a partir del día 25 de cada mes). mes al día 24 del mes siguiente), y se posponen los días festivos. Las horas trabajadas durante menos de un mes se pagan diariamente. Solicite una tarjeta del Beijing Industrial and Commercial Bank of China lo antes posible después de unirse a la empresa e informe el número de la tarjeta al Departamento de Recursos Humanos para su registro y presentación. Dado que los salarios en nuestra empresa son confidenciales, no revele la información de su solicitud a otras personas.
8. Después de unirse a la empresa, estudie detenidamente las reglas y regulaciones de la empresa y respételas estrictamente.
9. Asegúrese de que la información del documento proporcionada sea completamente legal, verdadera y válida. En caso contrario, la empresa tiene derecho a rescindir o dar por terminadas todas las relaciones laborales con usted.
¡Bienvenidos a ser nuestros nuevos compañeros! ¡Te deseo una brillante carrera en la empresa!
XXXX Co., Ltd.
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Lea atentamente. Firme este aviso en persona para que RR.HH. pueda continuar con el siguiente paso.
He conocido el aviso de contratación de la empresa y acepto las condiciones laborales anteriores. Estoy dispuesto a cumplir con los requisitos de la empresa y seré totalmente responsable de cualquier disputa y pérdida causada por ocultar o proporcionar información falsa.
Mi firma:_ _ _ _ _ _ _Número de DNI:_ _ _ _ _ _ _ _Hora:_ _ _ _ _ _ _ _
Estimado (Hola señor/señora) ! Le invitamos sinceramente a presentarse en nuestra empresa el día (semana) del año, mes, día (semana), y acudir al Departamento de Recursos Humanos para realizar los trámites de ingreso de acuerdo al siguiente contenido. Si tiene alguna pregunta laboral, busque el apoyo de su supervisor directo o de Recursos Humanos.
Tel:. Correo electrónico:
Condiciones laborales
1. Título del puesto: Su supervisor directo es:
2. Período de contrato: un año, incluido un período de prueba de un mes. , Se posponen las vacaciones;
3. Composición salarial: salario + bonificación
⑴ Salario: su salario es yuanes/mes antes de impuestos, de los cuales el período de prueba es yuanes/mes. y el salario se paga anualmente, 12 meses.
⑵Bonificación: distribuida en función de las condiciones operativas anuales de la empresa y las regulaciones y documentos pertinentes de la empresa.
En el pago de salarios se deducirán anticipadamente los siguientes fondos: a) seguros sociales y otras contribuciones personales mancomunadas; c) otras deducciones que correspondan; 4. Prestaciones sociales: seguro social, dormitorios de empleados, comidas de trabajo, días festivos estipulados por el Estado, etc. Otras prestaciones sociales se implementarán con referencia a los documentos empresariales pertinentes.
Aviso de inmigración
1. Responder al aviso de oferta: después de recibir el aviso de oferta, debe responder con anticipación al correo electrónico designado o al formulario escrito si acepta la invitación a la oferta y está de acuerdo. aceptar las condiciones de empleo anteriores y poder presentarse al Departamento de Recursos Humanos de la empresa en Liu Jia a tiempo según lo exige el aviso de oferta. Si su respuesta no se recibe dentro de la fecha límite, el aviso de aceptación no será válido.
2. Materiales de presentación de inscripción: Presentar comprobante de terminación del contrato laboral con la unidad original (los recién graduados deben presentar comprobante de envío escolar), originales y fotocopias de cédulas de identidad, certificados académicos, certificados de grado y otros certificados de calificación y registros del hogar. Las copias de la página de inicio y la página personal, tres fotografías (foto de tarjeta de identificación de segunda generación impresa en color de una pulgada con fondo blanco) y fotografías electrónicas deben enviarse al Departamento de Recursos Humanos para su archivo.
3. Firmar un contrato laboral: Deberás acudir al Departamento de Recursos Humanos a firmar un contrato laboral o acuerdo de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de alta. Si no firma un contrato laboral con su empleador original o no proporciona prueba de rescisión del contrato laboral o prueba de asignación escolar dentro del límite de tiempo, nuestra empresa lo tratará como no dispuesto o no calificado para firmar un contrato laboral, cambiar la relación laboral. con usted o negarse a contratarlo.
4. Procesamiento del seguro social: una vez que esté empleado y se gradúe, me encargaré del seguro social y otros procedimientos de pago de coordinación social para usted en Beijing. Los requisitos especiales requieren la presentación de materiales explicativos.
5. Lugar de trabajo:.
6. Horario de trabajo y descanso: La jornada laboral de la empresa es de 5 días a la semana, con un promedio no mayor a 40 horas semanales, de lunes a viernes. El horario de invierno es de 09:00 a 11:30, de 13:30 a 17:40; el horario de verano: de 08:30 a 11:30, de 14:00 a 17:40, cerrado los sábados y domingos. (Nota: Los empleados que implementen horarios de trabajo flexibles deben ser confirmados por la empresa antes de la implementación).
7. Pago de salario: La empresa adopta el sistema del Banco Industrial y Comercial de China, y el salario del mes anterior se paga antes del día 6 de cada mes (el período de liquidación del salario es a partir del día 25 de cada mes). mes al día 24 del mes siguiente), y se posponen los días festivos. Las horas trabajadas durante menos de un mes se pagan diariamente. Solicite una tarjeta del Beijing Industrial and Commercial Bank of China lo antes posible después de unirse a la empresa e informe el número de la tarjeta al Departamento de Recursos Humanos para su registro y presentación. Dado que los salarios en nuestra empresa son confidenciales, no revele la información de su solicitud a otras personas.
8. Después de unirse a la empresa, estudie detenidamente las reglas y regulaciones de la empresa y respételas estrictamente.
9. Asegúrese de que la información del documento proporcionada sea completamente legal, verdadera y válida. En caso contrario, la empresa tiene derecho a rescindir o dar por terminadas todas las relaciones laborales con usted.
¡Bienvenidos a ser nuestros nuevos compañeros! ¡Te deseo una brillante carrera en la empresa!
XXXX Co., Ltd.
Año, Mes, Día
6 Sr./Sra. xx, notificación de noticias de contratación de la empresa:
A través del proceso de reclutamiento y selección de nuestra empresa, se determina que usted cumple con los requisitos del trabajo y es contratado. En primer lugar, bienvenido a unirse a nosotros. En segundo lugar, lea atentamente el siguiente contenido, prepare los materiales relevantes según sea necesario y diríjase al Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa para completar los procedimientos de registro dentro del tiempo especificado.
1. Información elaborada y enviada por particulares:
Se ha cerrado la pantalla. Haga clic aquí para ver.
2. Proceso de incorporación:
Tiempo de procesamiento de entrada: xx, xx, xx, XX.
Lugar de mudanza: xxxxxxxxxxxx
3. Recordatorio: Aquellos que necesiten proporcionar información incompleta o falsa no podrán realizar los trámites de entrada;
4 Salario mensual (descrito a continuación) Excluido el salario de la comisión de desempeño de la tienda, es salario antes de impuestos).
El salario del período de prueba es de xxxx yuanes/mes y el salario de tiempo completo es de xxxx yuanes/mes (este salario se compone de varias estructuras salariales, los solicitantes primero deben informar al departamento de recursos humanos de la empresa y); pasar por los procedimientos. Aquellos que no hayan realizado los trámites con el departamento de recursos humanos de la empresa no podrán acudir directamente al departamento de empleo. Los infractores no serán contratados y no pagarán honorarios.
Xxxx Co., Ltd.
Departamento de Recursos Humanos xx, xx, 20xx
Estimado:_ _ _ _ _ _Socio (Cargo:_ _ _ _ _ _ _Fecha de incorporación:_ _ _ _), primero que nada, gracias por su esfuerzo en la empresa desde que se unió a ella.
Después de una investigación, la empresa ha decidido ajustar su salario base (motivo del aumento salarial_ _ _ _ _ _ _ _) respecto del _ _ _ original. Después del aumento salarial, el pago se calculará a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ¡Gracias nuevamente por su apoyo a la empresa! (Hora del último aumento de salario:_ _ _ _ _ _ _)
Tienda: □Primera sucursal □Segunda sucursal Fecha:_ _ _ _ _ _ _
Firma del empleado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Jefe de departamento:_ _ _ _ _ _ _ _
Gerente:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Director de Recursos Humanos:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Gerente General:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Octavo El contenido general de la inducción al nuevo empleado El aviso incluye principalmente título, cuerpo, final, firma, hora, recordatorio, recibo, etc.
1. Título
Llame el nombre de todos directamente y escriba "nuevo empleado" en el nombre de todos.
El saludo se escribe en la primera línea, en el cuadro superior, seguido de dos puntos y el saludo ¡Hola! .
2. Texto
El texto debe comenzar en una nueva línea, dejando dos espacios para comenzar a escribir el contenido del aviso de empleo del nuevo empleado. El contenido principal debe incluir hora de entrada, departamento, puesto, información de registro, etc.
3. Finalización
Empieza una nueva línea, deja dos espacios y escribe felicitaciones. ¡Felicitaciones por convertirse en nuestro nuevo colega y esperamos un futuro brillante aquí!
4. Firma y fecha
Firma XXX del Departamento de Recursos Humanos de la empresa y la fecha de lanzamiento en la parte inferior derecha.
5. Habilidades
Generalmente, estas son cosas que los empleados deben saber y decirles a los nuevos empleados algunas cosas a las que deben prestar atención.
6. Recibo
Respuesta indicando que el empleado está trabajando.
Ejemplo:
Aviso de Reclutamiento
¡Hola!
Nos sentimos honrados de informarle que asumirá un puesto en nuestra empresa (departamento) (pequeño departamento) en (semana). ¡Felicitaciones por convertirse en miembro de nuestra empresa!
Por favor, lleve su información personal (copias del certificado de graduación y tarjeta de identificación) al asistente del departamento (desarrollo) el primer día de trabajo. Con la ayuda del asistente, complete el formulario de registro de empleado en. detalle para completar los trámites de ingreso.
Instrucciones para los empleados: Después de unirse a la empresa, lea atentamente las normas y reglamentos de la empresa y respete estrictamente todas las pérdidas causadas por la falta de implementación oportuna de las normas y reglamentos de la empresa por motivos personales. correrán a cargo de los propios trabajadores.
¡Esperamos que se convierta en nuestro nuevo colega! ¡Te deseo un futuro brillante en la empresa!
El departamento de recursos humanos de una empresa
recibió el aviso de oferta:
Después de unirme a la empresa, leeré atentamente e implementaré estrictamente las normas y regulaciones de la empresa. Seré totalmente responsable de todas las pérdidas causadas por la implementación de las normas y reglamentos de la empresa.
Firma para nuevos empleados: