¿Cuáles son los cinco seguros y un fondo de vivienda que se pueden retirar?

¿Cuáles son los cinco seguros y un fondo que se pueden retirar?

Los cinco seguros y un fondo se refieren a seguros sociales y fondos de previsión de vivienda, incluidos seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de trabajo. seguro de accidentes relacionados, seguro de desempleo, seguro de maternidad, etc. Fondo de previsión de seguros y vivienda. Estos seguros y fondos de previsión se establecen para proteger los derechos e intereses de los empleados en materia de seguridad social y, por lo general, no pueden retirarse a voluntad. Sin embargo, hay situaciones en las que se puede retirar en determinadas circunstancias.

Texto:

1. ¿Qué incluyen los cinco seguros y un fondo de vivienda?

1. Seguro de pensiones: establecido para proteger la vida básica de los empleados después de la jubilación, incluidas las pensiones básicas y las pensiones de cuentas personales.

2. Seguro médico: Se establece para garantizar que los empleados puedan disfrutar de servicios médicos básicos cuando estén enfermos, y suele cubrir el reembolso de los gastos médicos básicos.

3. Seguro de accidentes de trabajo: establecido para proteger el tratamiento médico, la rehabilitación y la pensión de los empleados cuando se lesionan en el trabajo o padecen enfermedades profesionales.

4. Seguro de desempleo: Se establece para proteger los servicios básicos de vida y reempleo de los empleados durante su período de desempleo. Suele incluir prestaciones por desempleo durante un período de tiempo determinado.

5. Seguro de maternidad: establecido para proteger los servicios médicos y de vida básicos de las empleadas durante el parto, que generalmente incluyen subsidios de maternidad.

6. Fondo de Previsión de Vivienda: Establecido para ayudar a los empleados a comprar casas, pagar hipotecas o mejorar las condiciones de vida, los empleados y los empleadores pagan cada uno una cierta proporción de los salarios.

2. Situaciones en las que se pueden retirar cinco seguros y un fondo

2.1 Pensión de cuenta personal: Una vez llegada la edad legal de jubilación se puede recibir pensión de cuenta personal de acuerdo con la normativa.

2.2 Seguro médico: El seguro médico se utiliza generalmente para reembolsar gastos médicos y no se puede retirar directamente.

2.3 Seguro de accidentes laborales: El seguro de accidentes laborales se utiliza principalmente para el tratamiento médico y la rehabilitación de accidentes laborales. Existe una pensión determinada, pero no se puede retirar a voluntad.

2.4 Seguro de desempleo: El seguro de desempleo te permite recibir prestaciones por desempleo durante un determinado periodo de tiempo cuando estás desempleado, pero también existen ciertas condiciones y restricciones de importe.

2.5 Seguro de maternidad: el subsidio de maternidad se utiliza principalmente para servicios médicos y de vida básicos durante el período del parto y no se puede retirar a voluntad.

2.6 Fondo de Previsión de Vivienda: El fondo de previsión de vivienda se puede retirar en circunstancias especiales como compra de vivienda, pago de hipoteca, jubilación, enfermedad grave, etc.

En resumen:

Para la seguridad social de los empleados se suelen establecer cinco seguros y un fondo, y en la mayoría de los casos no se pueden retirar a voluntad. Sin embargo, en algunas circunstancias especiales, como la compra de una casa, el pago de una hipoteca, el tratamiento médico de enfermedades graves, etc., existen ciertas condiciones y métodos de retiro. Las regulaciones pueden variar de un lugar a otro y es necesario consultar las leyes, regulaciones y políticas locales pertinentes para operaciones específicas.

Base legal:

De acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda de la República Popular China" y otras leyes pertinentes. y reglamentos:

1. El artículo 21 de la Ley del Seguro Social estipula el uso de los fondos del seguro social, incluidos los métodos de pago de las pensiones, prestaciones médicas, prestaciones del seguro contra accidentes laborales, prestaciones del seguro de desempleo, y prestaciones del seguro de maternidad.

2. El artículo 24 del Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda estipula las condiciones y métodos para retirar los fondos de previsión para la vivienda, incluidos los retiros para la compra de una vivienda, el pago de hipotecas, el tratamiento médico de enfermedades graves, etc.