¿Los trabajadores temporales reciben compensación si son despedidos por la empresa?

Si un empleado es despedido legalmente, no hay compensación por su culpa legal. Otros pagarán un mes de salario como compensación financiera cada año según el número de años de servicio en la unidad, y aquellos que sean despedidos ilegalmente pagarán el doble de la compensación financiera. Según las disposiciones de la legislación laboral, no existe distinción entre trabajadores regulares y trabajadores temporales. Todos ellos son empleados bajo el sistema de contrato laboral. Simplemente los términos del contrato laboral son diferentes. También disfrutan de los derechos de los trabajadores y cumplen con sus obligaciones. La compensación a un trabajador temporal por su despido depende del motivo del despido. Si un empleado es despedido legalmente, no hay compensación por su falta legal. Otros pagarán un mes de salario como compensación financiera cada año según el número de años de servicio en la unidad, y aquellos que sean despedidos ilegalmente pagarán el doble de la compensación financiera. Los trabajadores temporales no son empleados regulares del empleador, por lo que la relación laboral entre las dos partes no es estable ni duradera. Es absolutamente imposible que el empleador firme un contrato laboral con trabajadores temporales. Generalmente se firma un acuerdo laboral o contrato de trabajo a tiempo parcial. Después de que un trabajador temporal es despedido, no puede reclamar una indemnización a la empresa.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 37 El trabajador deberá notificar al empleador por escrito con treinta días de antelación , el contrato de trabajo puede rescindirse. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos; e intereses de los trabajadores (5) Debido a esto Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de la Ley invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; . Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo; (2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; (4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; causar un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Artículo 40 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador; (2) El empleado no es competente para el trabajo; trabajo y ha sido capacitado o Después de ajustar el puesto de trabajo, el empleado aún no puede realizar el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible realizar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

Preguntas derivadas:

¿Cómo solicitar una indemnización si un empleado es despedido dolosamente? Análisis legal: Si el empleador despide al empleado maliciosamente, el empleado puede negociar una compensación con el empleador. Si las negociaciones fracasan, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral para obtener una compensación.

Base legal:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 2: Esta ley se aplicará a las siguientes disputas entre las siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Conflictos laborales entre:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias que surjan de la celebración , ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia

(4) Controversias derivadas de la jornada laboral; descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos;

(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.