¿Es legal reducir los salarios de todos los empleados?

Análisis jurídico: Es ilegal que una empresa reduzca los salarios a voluntad. La reducción unilateral del salario es en realidad un acto de cambio unilateral del contrato laboral, lo que constituye una grave violación de la ley y un incumplimiento del contrato. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Se puede observar que la reducción unilateral de los salarios de los trabajadores por parte de la empresa viola los principios básicos de cambiar el contrato laboral sin negociación entre las dos partes y los principios básicos acordados en el contrato laboral. Por tanto, el empleador no puede reducir unilateralmente los salarios de los trabajadores sin motivo alguno.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario: (1) Empleado Si el empleado es enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitación o ajuste; el puesto de trabajo, todavía no es capaz de realizar el trabajo. En otras palabras, el empleador puede ajustar unilateralmente los puestos de trabajo de los trabajadores bajo las condiciones anteriores, y los salarios se ajustarán en consecuencia después de ajustar los puestos de trabajo.