Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - La empresa estableció en los términos del contrato que si el empleador renuncia antes de la expiración del período del contrato, se deben devolver las bonificaciones y asignaciones anteriores. ¿Es este un contrato de trabajo legal?
La empresa estableció en los términos del contrato que si el empleador renuncia antes de la expiración del período del contrato, se deben devolver las bonificaciones y asignaciones anteriores. ¿Es este un contrato de trabajo legal?
1. Este acuerdo no es válido. Es el director de recursos humanos estúpido quien engaña a los empleados y, finalmente, engaña a la empresa.
2. La finalidad legislativa de la Ley de Contrato de Trabajo es proteger los derechos de los trabajadores, siendo nulo todo acuerdo que atente contra los intereses de los trabajadores.
3. Cuando se vulneren sus derechos e intereses y solicite arbitraje laboral conforme a la ley, estos aburridos acuerdos serán declarados inválidos.