Los pros y los contras de que las empresas alienten a sus empleados a invertir en acciones.
Los incentivos en acciones cambian la condición única de los empleados como empleados y se convierten en accionistas de la empresa. Una vez que surge un conflicto laboral porque un empleado cambia de trabajo o es despedido, la situación se complica, porque además de los conflictos laborales, inevitablemente habrá conflictos de equidad entre la empresa y los empleados. Para las empresas públicas la situación es mucho más positiva, ya que los empleados sólo forman parte del mercado secundario de acciones, pero para las LLC hay que actuar con cautela. Por lo tanto, cuando una empresa formula un plan de propiedad de acciones para los empleados, debe diseñar un plan de salida de acciones después de que se produzcan disputas laborales con los empleados; de lo contrario, caerá fácilmente en el atolladero de las disputas sobre acciones.
En segundo lugar, los incentivos de capital deben prestar atención al número de acciones poseídas.
La consecuencia de tener demasiadas acciones es que todo el mundo es millonario o multimillonario, y entonces los ejecutivos y empleados perderán la pasión por el trabajo. Como se informó, las empresas del Shenzhen GEM están representando el mito de ser millonarios todos los días. Como resultado, los jefes de estas empresas han realizado otras inversiones, si el número de acciones que poseen es demasiado pequeño, los ejecutivos y empleados no se sentirán así; El efecto motivador de las acciones no producirá cohesión. Por tanto, la elección del número de acciones es muy importante.