¿Cómo ajustar el salario del personal que cambia de puesto en las instituciones públicas?

Respuesta: Después de que se cambien los puestos del personal en las instituciones públicas, los estándares salariales para los puestos recién contratados se implementarán a partir del próximo mes del cambio. El salario del puesto se determina de acuerdo con el puesto recién contratado, y el salario del grado salarial se determina de acuerdo con el siguiente método: cuando un puesto de nivel inferior se contrata para un puesto de nivel superior y el salario del grado salarial original es inferior al salario inicial del puesto recién contratado, se adoptará el grado salarial inicial para el puesto recién contratado. El nivel salarial no aumentará normalmente en el segundo año si el nivel salarial original alcanza el nivel salarial inicial del nuevo puesto; el nivel salarial se mantendrá sin cambios. Al pasar de un puesto de nivel superior a un puesto de nivel inferior, el grado salarial y el salario permanecen sin cambios. De existir cambio entre puestos profesionales y técnicos, puestos directivos, puestos de trabajadores técnicos y puestos de trabajadores en general, la escala salarial y el salario se redeterminarán con base en el puesto de nueva contratación y el personal con las mismas condiciones.