Análisis jurídico: Generalmente no se pagará ninguna compensación económica cuando una empresa se fusiona. Depende del contenido del contrato laboral, como por ejemplo si se ha cambiado el puesto de trabajo o el lugar de trabajo. Las disposiciones específicas son las siguientes: El artículo 33 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece claramente que los cambios de nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionistas no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo. Después de la fusión, las nuevas unidades y personas jurídicas no podrán rescindir el contrato de trabajo salvo negociar con los trabajadores el pago de una compensación económica. El contrato de trabajo continuará ejecutándose. Artículo 34 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá vigente, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos.
Base legal: El artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula claramente que los cambios en el nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionistas no afectarán el desempeño del contrato. contrato laboral. Después de la fusión, las nuevas unidades y personas jurídicas no podrán rescindir el contrato de trabajo salvo el pago de una compensación económica mediante negociación con los empleados, y el contrato de trabajo continuará ejecutándose.
Artículo 34 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si un empleador se fusiona o se escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones seguirá actuando.