¿Se puede compensar a los empleados si cambia el capital de la empresa?

Análisis jurídico: La transferencia del capital social de la empresa no afecta las operaciones normales de la empresa. Sin compensación o remuneración prevista en la Ley de Contrato de Trabajo, no habrá remuneración o compensación para los empleados.

Base legal: Artículo 1179 de la "Ley Civil de la República Popular China" Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos razonables de tratamiento y rehabilitación como gastos médicos, gastos de enfermería, transporte. gastos, gastos de alimentación, subsidios de alimentación por hospitalización, etc., y reducción de ingresos por ausentismo. Si se produce invalidez, también se pagarán los gastos de los dispositivos de asistencia y la indemnización por invalidez; si se produce la muerte, también se pagarán los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.