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¿Cómo escanea China UnionPay Express el código para obtener el código QR del sobre rojo?
China UnionPay Express necesita escanear logotipos específicos para obtener recompensas sobres rojos, y los códigos QR normales no pueden obtener sobres rojos. La forma de participar en el evento es:
1. Primero, busque el tablón de anuncios del evento en el medio de la página de inicio de la aplicación China UnionPay Kuaisong y haga clic para ingresar a la página del evento donde puede escanear el código QR. para recibir sobres rojos.
2. Haga clic en el botón "Escanear el logotipo para recibir un sobre rojo" en la página del evento para comenzar a escanear el logotipo del evento China UnionPay Express.
3. Coloque los carteles con "UnionPay" y "China UnionPay Fast Pass" en el área escénica y espere un momento para que se reconozcan exitosamente.
4. Después de una identificación exitosa, puede recibir una recompensa sobre rojo de China UnionPay Express. Así es como participar escaneando el código QR con China UnionPay Express para recibir sobres rojos. (El sobre rojo se depositará directamente en la cuenta personal de China UnionPay Express y se deducirá automáticamente al realizar el pago).
上篇: ¿Qué tal la Agencia de Propiedad Intelectual Baoding Zhao Yan Hengtong (Asociación General)? 下篇: La empresa exige a los empleados que abran sus bolsos y los registren después de salir del trabajo. ¿Es esto una infracción? Por supuesto que es infracción. Puede demandar a su empresa. Los siguientes son casos relevantes. Cada vez que salga del trabajo, palabras como "Por favor, tome la iniciativa de abrir sus maletas y coopere con el trabajo de seguridad" se reproducirán repetidamente en los parlantes del pasillo de empleados de los grandes almacenes Baili Road. Mire las "Instrucciones para los empleados" en la pared del pasillo, que dice "Los empleados deben tomar la iniciativa de abrir sus mochilas escolares y aceptar la inspección al salir del centro comercial", etc. La mayoría de los empleados abrirán sus mochilas escolares después de marcar su entrada y caminar hacia la puerta. El guardia de seguridad que estaba cerca miró dentro de la bolsa y el empleado pudo pasar. Para los empleados con mochilas grandes que no toman la iniciativa de abrirlas, los guardias de seguridad los detendrán y les pedirán que abran sus mochilas para inspeccionarlas antes de liberarlas. Hace unos días, nuestro reportero investigó este asunto. Varios empleados del edificio dijeron que realmente no podían entender ni aceptar la decisión de la empresa. Hace algún tiempo, la empresa también exigía a los empleados que abrieran sus mochilas escolares y las revisaran después del trabajo, pero debido a la fuerte oposición de la mayoría de los empleados, esto solo se implementó durante dos días. Inesperadamente, en la mañana del 5 de febrero de 65438+, el supervisor del primer piso anunció a todos que la empresa volvería a implementar las normas de inspección después del trabajo. Si los empleados no toman la iniciativa de abrir la bolsa, el supervisor de piso tiene derecho a abrir la bolsa e inspeccionarla. Los empleados dicen que no tienen más remedio que someterse a este tipo de inspecciones. Con respecto al "paquete de inspección", el subdirector general de los grandes almacenes Baili Island dijo en una entrevista que la empresa estableció el sistema de inspección principalmente porque recibió muchas quejas de los comerciantes de que los productos en sus tiendas se perdían con frecuencia. Cuando la empresa implementó esta regla anteriormente, encontró la oposición de muchos empleados e incluso causó algunas disputas. En respuesta a esta situación, cuando los líderes de la empresa anunciaron la decisión a los líderes de nivel medio, señalaron específicamente que sólo los empleados debían abrir voluntariamente sus mochilas escolares para su inspección, y que la inspección forzada de las mochilas escolares y de los guardias de seguridad que revisaban No se permitían las mochilas escolares de los empleados. Se estima que hubo una desviación en el proceso de comunicación entre el líder de piso y el empleado. El guardia de seguridad no debería haber interceptado al empleado y tocado su mochila durante la inspección real. El subdirector general también dijo que el hecho de que los empleados acepten las inspecciones de desempaque es completamente voluntario y que la empresa no procesará ni despedirá a los empleados porque no acepten dichas inspecciones. En cuanto a las palabras en las "Instrucciones para los empleados" que exigen que los empleados "tomen la iniciativa de abrir sus mochilas escolares", las cambiarán inmediatamente por "tomar la iniciativa de abrir". Esta no es la primera tienda departamental que "registra bolsas" cuando los empleados salen del trabajo. Este tipo de incidentes también son muy comunes, algunos son "forzados" y otros "voluntarios". Entonces, ¿pueden los empleados abrir "voluntariamente" sus mochilas escolares y someterse a una inspección, y pueden las empresas quedar exentas de responsabilidad? ■No se puede establecer la teoría de que la inspección de paquetes es “voluntaria”. El abogado Zhou Yajun analizó el comportamiento de “inspección” del centro comercial desde cinco aspectos. En primer lugar, creía que este tipo de comportamiento se llamaba voluntario pero en realidad era forzado. Como todos sabemos, la situación del empleo en nuestro país sigue siendo grave. En particular, el personal de ventas no está altamente calificado y el mercado laboral tiene un exceso de oferta. Por tanto, entre líderes y empleados, los empleados se encuentran en una posición débil. La razón por la que los empleados sucumbieron a la llamada solicitud de "inspección" voluntaria de sus líderes fue porque no querían perder los empleos que tanto les costó ganar. Si no se ofrecen "voluntariamente" para facturar sus maletas, podrían perder sus trabajos, por lo que tienen que "ofrecerse voluntarios" en contra de su voluntad, lo que no es lo que realmente quieren decir los empleados. Entonces: ¡Es voluntario, pero obligatorio! En segundo lugar, si alguien realmente roba bienes, entonces esas personas no excederán el 1% de todos los empleados. De lo contrario, es posible que hayan robado los grandes almacenes. Como líder, si no puedes investigar y castigar a quienes roban bienes, demuestra que eres incompetente e incompetente. Al mismo tiempo, los hechos anteriores también muestran que el 99% de los empleados de los grandes almacenes son buenas personas y obedecen la ley. ¡"Revisar maletas" es un insulto para esta gente! Con la incompetencia del líder, no sólo no se culpa a sí mismo, sino que insulta al 99% de los empleados y al mismo tiempo pierde su moralidad. En tercer lugar, la dignidad humana es suprema y debe ser respetada. ¡Una persona que no respeta la personalidad de sus empleados nunca podrá gestionar bien una empresa! Una persona que insulta el carácter de un empleado conducirá inevitablemente a la quiebra de la empresa. ¡Porque el fuego de la humillación y de la ira encendido en el corazón de las personas por el insulto personal es suficiente para destruir cualquier empresa! Además, el artículo 38 de la Constitución de la República Popular China estipula claramente: "La dignidad personal del pueblo chino y de los ciudadanos chinos no será violada". La dignidad personal es uno de los derechos personales de los ciudadanos e incluye el respeto por los derechos de las personas. carácter moral. El comportamiento de "revisar maletas" expresa sospecha y atropello al carácter moral de los empleados. Por tanto, es ilegal y debe corregirse de inmediato. Además, los derechos personales son derechos humanos básicos y no pueden comprarse ni venderse, ni pueden convertirse en el contenido de los contratos laborales. Este derecho no podrá limitarse ni abreviarse excepto de conformidad con la ley. La llamada teoría "voluntaria" no puede establecerse. Además, el Comité Central del Partido propuso establecer una sociedad socialista armoniosa que refleje las exigencias de los tiempos y las aspiraciones del pueblo. La armonía social debe lograr primero la armonía en las relaciones trabajo-capital, de lo contrario serán palabras vacías. Hoy en día, mediar en conflictos laborales, aliviar los conflictos sociales y evitar que se intensifiquen han planteado requisitos más altos para el trabajo sindical. ¡Se ha convertido en una máxima prioridad reformar el sistema sindical para hacerlo independiente y representar verdaderamente los intereses de los trabajadores! ■Los grandes almacenes violaron los derechos e intereses legítimos de sus empleados. El abogado Zhang Yongmin cree que los grandes almacenes han violado la libertad personal de los empleados. Dijo, en primer lugar, que el artículo 37 de la Constitución china estipula claramente que no se violará la libertad personal del pueblo chino ni de los ciudadanos chinos. El derecho de los ciudadanos a la libertad personal se refiere al derecho de los ciudadanos a tener sus cuerpos personales bajo su propio control y control, y a estar libres de arrestos, detenciones, registros e infracciones sin procedimientos legales. En segundo lugar, el artículo 1 de la Ley del Trabajo establece claramente que sus principios y propósitos legislativos son proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Sin embargo, el sistema interno de los grandes almacenes exige que los empleados revisen sus mochilas después de salir del trabajo, lo que viola las leyes vigentes en mi país, es un requisito ilegal para registrar a los empleados y también es una grave violación de la dignidad personal de los empleados.