¿Cuál es la cultura corporativa de la empresa?
1. Los valores se refieren a la comprensión unánime de si un determinado evento o comportamiento es bueno o malo, bueno o malo, correcto o incorrecto, y si vale la pena emularlo.
2. Red cultural se refiere a un canal informal de transmisión de información, utilizado principalmente para difundir información cultural.
3. El entorno corporativo se refiere a la naturaleza de la empresa, la dirección comercial de la empresa, el entorno externo, la imagen social de la empresa y la conexión con el mundo exterior.
Explicación del contenido relacionado:
1. La esencia de la cultura corporativa proviene de la estricta implementación de los sistemas corporativos. La coerción o estímulo del sistema en última instancia impulsa al grupo a desarrollar una cierta conciencia conductual, y la conciencia conductual de este grupo constituye la cultura corporativa. La "Interpretación del término cultura corporativa" de Dong Tangce demuestra profundamente la esencia de la cultura corporativa y profundiza en el mecanismo de la cultura corporativa.
2. La cultura corporativa puede dar a los empleados un sentido de honor. Todos deberían hacer más contribuciones, lograr más logros y buscar más honor en su propio trabajo y campos.
3. La cultura corporativa puede condensar el sentido de pertenencia de los empleados. El papel de la cultura corporativa es permitir que un grupo de personas de diferentes lugares persiga el mismo sueño a través del refinamiento y la difusión de los valores corporativos.
4. El contenido de la construcción de la cultura corporativa incluye principalmente cuatro niveles de cultura: capa material, capa conductual, capa institucional y capa espiritual. La configuración de una organización que aprende es el propósito y la meta de la construcción de la cultura corporativa y una parte importante de la construcción de la cultura corporativa.