¿El plan de propiedad de acciones de los empleados previo a la IPO de la empresa tiene un impacto en la IPO de la empresa?
1.
Precauciones para implementar la propiedad de acciones de los empleados antes de cotizar en bolsa:
1. Debe basarse en el controlador real, la estructura de capital y las características de la industria. Haga arreglos generales basados en los deseos de los empleados y otras condiciones reales. , con flexibilidad y sin reglas en la práctica.
2. La etapa de sociedad limitada antes de la reestructuración o la etapa de sociedad limitada después de la reestructuración pueden basarse en las circunstancias específicas, pero la sociedad limitada completa no puede transformarse en una sociedad limitada por acciones al mismo tiempo. .
3. La asignación de personal específico y cantidades de capital es un vínculo clave en los acuerdos de equidad de los empleados. Los resultados reales y los procedimientos de asignación deben ser lo más razonables, justos y abiertos posible para satisfacer las expectativas psicológicas de la mayoría de las personas. .
4. Ya sea que se adquieran nuevas acciones mediante la transferencia de acciones antiguas o un aumento de capital y expansión de acciones, es necesario garantizar que los derechos accionarios de los empleados sean claros, que la fuente de los fondos sea legal y que la existen realmente fondos de transferencia de capital y aportaciones de capital.
5. Al organizar la participación accionaria de los empleados, es necesario estipular cuidadosamente los cambios en sus derechos e intereses, los derechos y obligaciones de los empleados accionistas, especialmente las restricciones, incluido, por ejemplo, el alcance de la participación de los empleados. participación accionaria, número de empleados y acciones tras la renuncia, condiciones de vigencia, etc. Dichos acuerdos o arreglos especiales pueden atraer fácilmente la atención de las autoridades reguladoras, por lo que es necesario garantizar que:
(1) Todos los empleados accionistas sean conscientes del propósito y contenido del acuerdo o acuerdo, y el la firma del acuerdo es voluntaria, las intenciones de todas las partes son verdaderas;
(2) El acuerdo o acuerdo no viola las disposiciones obligatorias de las leyes, reglamentos y otros documentos normativos;
(3) Todas las partes deben respetar la justicia. El precio de transferencia se determina sobre la base de principios de fijación de precios justos y razonables para garantizar que no habrá disputas o posibles disputas que surjan del cumplimiento del acuerdo con la empresa después de la renuncia del empleado;
(4) El acuerdo de recompra después de la renuncia del empleado no afectará la certeza de la futura estructura de capital de la entidad que cotiza en bolsa o la posición de control del controlador real.
2. Juicio del valor de compra del plan de propiedad de acciones de los empleados
1 En primer lugar, hay que comprender la empresa y juzgar si el negocio de la empresa es bueno o no. es el requisito básico para comprar acciones de la empresa.
2. Para comprar acciones de una empresa y convertirse en accionista, es necesario comprender la situación financiera de la empresa. Por ejemplo, cuántos activos, cuántos pasivos, cuánto efectivo hay en la cuenta, cuántos ingresos y ganancias hay en un año.
3. Dos situaciones comunes que merecen vigilancia
1. En nombre de presentar socios, las personas pagan dinero para comprar acciones y, en el proceso, continúan desarrollándose y fuera de línea. Esta esencia no entra en la categoría de propiedad accionaria de los empleados.
2. Si sale a bolsa el próximo año, permita que los empleados tengan una ventaja ahora y puedan comprar acciones a bajo precio. Dadas las circunstancias, no tengo idea de dónde planea cotizar esta empresa. Si se trata de una acción A, se necesita mucho tiempo desde la estandarización de las operaciones de la empresa hasta el envío de materiales, la aprobación de la emisión por parte de la CSRC y luego la cotización en bolsa. Incluso si las OPI se están acelerando ahora, no es fácil llegar allí.