¿Qué debo hacer si la empresa quiebra?
Pregunta 2: ¿Qué pasa si la empresa quiebra? Si va a declararse en quiebra y liquidarse, si usted es un empleado, puede pedirle inmediatamente a la empresa que se encargue de sus salarios y luego renunciar.
Pregunta 3: ¡Cómo gestionar una empresa que está a punto de quebrar! ! ! Primero, resuelva la situación actual de la empresa, enumere los problemas existentes y resuélvalos uno por uno. Sólo comprendiendo primero la situación podremos saber dónde está el problema y prescribir el remedio adecuado. No creas que la innovación puede cambiar el status quo y que no puedes invertir en otras cosas. Asegúrese de comprender la situación.
Pregunta 4: La empresa está a punto de quebrar. ¿Qué se debe hacer con los salarios? El empleador retiene los salarios impagos.
Se recomienda denunciar las denuncias ante la brigada de inspección del trabajo local con competencia y reclamar los salarios impagos.
Puedes optar por iniciar un arbitraje laboral por atrasos salariales.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo determinado de la mano de obra; la remuneración es inferior al estándar de salario mínimo local. Si la diferencia no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar del monto pagadero entre RMB 50 y RMB 100:
(1) Incumplimiento oportuno del contrato laboral o regulaciones nacionales. Pagar a los trabajadores salarios completos
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local.
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras.
(4) Revocar o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con este reglamento.
Pregunta 5: La empresa está a punto de quebrar. ¿Qué debo hacer si no puedo pagar mi salario? Todo lo que puedo decir es que este es un triste recordatorio.
Date prisa y consíguelo, de lo contrario venderás el valioso.
Espero que esto ayude. Oh, gracias
Pregunta 6: Si ha estado trabajando en una empresa durante muchos años y su empresa está a punto de cerrar, ¿qué debe hacer primero y ver si hay otros trabajos mejores? Si es así, no abandones el barco hasta que encuentres un trabajo.
Pregunta 7: ¿Qué debo hacer si mi empresa quiebra y no puedo cobrar mi salario? Todos los residentes chinos entre 65.438 y 08 años tienen derecho a recibir la remuneración laboral correspondiente, que es determinada tanto por el empleador como por el empleado. Independientemente de que exista contrato laboral o no, éste está protegido por la ley y ninguna organización o individuo podrá deducirlo o apropiarse indebidamente del mismo.
Obtén ayuda para resolver el problema y denuncia ante los tribunales si es necesario. Para cuestiones de remuneración laboral, comuníquese con la Oficina de Trabajo y Seguridad Social local.
La quiebra de empresas está protegida y nadie puede mover, usar, vender o transferir la propiedad y los activos de una empresa en quiebra sin autorización.
Al apelar al departamento * * *, se debe tener en cuenta que si existe una relación conjunta entre departamentos * * *, la apelación debe realizarse al departamento * * * superior. Mientras se protegen, deberían apelar junto con muchas personas heridas. Y pídele a un abogado que te ayude a solucionarlo.
Pregunta 8: La empresa cerrará sin previo aviso, ¿qué debo hacer? Si quiebra a las 5 en punto, no tiene sentido demandar y el jefe no tiene dinero.
No habrá compensación.
Así que veamos si su empresa está cambiando de entidad jurídica, siendo adquirida o quebrando. En términos generales, la quiebra es la quiebra...
Pregunta 9: La empresa está a punto de quebrar. ¿Qué pasa con el salario? Ley de Quiebras Empresariales
(1) Los salarios, la atención médica, las prestaciones por discapacidad y los gastos de pensión adeudados a los empleados por la persona en quiebra, los gastos del seguro de pensión básico y del seguro médico básico adeudados a las cuentas personales de los empleados, y la salarios, gastos médicos, subsidios por discapacidad y gastos de pensión adeudados a las cuentas personales de los empleados, así como los salarios, gastos médicos y gastos de seguro médico básico adeudados a los empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones administrativas. Compensación pagadera a los empleados de acuerdo con las regulaciones;
(2) Primas e impuestos del seguro social adeudados por el concursado distintos de los especificados en el párrafo anterior;
(3) Reclamaciones del Concurso Ordinario.
Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en la misma secuencia, se distribuirán proporcionalmente.
Los salarios de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.
Pregunta 10: ¿Qué debo hacer si la empresa está a punto de quebrar? Si no hay contrato, ¿no aceptarías uno? Esto parece una tragedia. ¡Parece que el jefe utilizará las cosas de la empresa como garantía para usted! La compasión y los subsidios para altas temperaturas definitivamente no están disponibles porque muchas empresas no los brindan.