¿Es necesario devolver a la empresa la seguridad social pagada por la empresa durante la baja por maternidad?
La seguridad social y los fondos de previsión para los empleados durante la baja por maternidad deben pagarse a través de los canales normales. La unidad y el individuo soportan la porción correspondiente respectivamente, y la unidad no necesita soportar el monto total. En términos generales, la unidad notificará a los empleados que paguen por adelantado o les pedirá que paguen por adelantado la parte que deben pagar. Durante la licencia de maternidad, la empleada no pone fin a la relación laboral con el empleador, por lo que el empleador debe seguir pagando el seguro social de la empleada de conformidad con la normativa, y la propia empleada debe seguir pagando el seguro social. Las cuotas de la seguridad social durante la licencia de maternidad las cobra el empleador y las paga a la agencia de seguridad social.
Las unidades y los individuos aún deben pagar las primas del seguro social según sea necesario. La parte pagada por la unidad se seguirá pagando de acuerdo con la base de pago del seguro social del mes anterior. La parte pagada por los individuos puede entregarse a la propia unidad, y la unidad la pagará de manera uniforme. Por supuesto, también puedes negociar con la empresa y que ésta retenga y pague el importe, o puedes adelantar el pago y luego devolverlo.
En resumen, durante la licencia de maternidad, en la seguridad social, las cotizaciones individuales corren a cargo del individuo y las cotizaciones unitarias corren a cargo del empleador. Para quienes reciben prestaciones de maternidad durante la licencia de maternidad, el empleador no tiene derecho a deducir las contribuciones personales. Las empleadas deben entregar las contribuciones personales al empleador en este momento.
El salario por licencia por matrimonio y licencia por maternidad se calcula de la siguiente manera:
1. Durante la licencia por matrimonio del empleado, el salario no podrá ser inferior al salario mínimo estipulado por esta ciudad. . Los salarios de los empleados que han firmado contratos laborales durante su licencia por matrimonio se determinan de acuerdo con las normas del convenio colectivo salarial.
2 Si el empleador compra un seguro de maternidad para las empleadas, los salarios de las empleadas; durante su licencia de maternidad será determinado por la agencia de seguro de maternidad de conformidad con las normas salariales. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia; si el empleador no contrata un seguro de maternidad para las empleadas, el empleador pagará el salario y el salario estándar será el salario mensual; estándar.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Ley del Seguro Social
Artículo 53
Las empleadas participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de conformidad con la normativa nacional. los empleados no pagan, primas del seguro de maternidad.
Disposiciones especiales para la protección laboral de las empleadas
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será calculado por el fondo del seguro de maternidad con base en sobre el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, se realizará el pago estándar para aquellas que no participen en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de la licencia de maternidad.