¿Cuál es el castigo de una amonestación escrita y cuál es su impacto?
Las amonestaciones escritas son sanciones de advertencia entre las sanciones administrativas, y las amonestaciones escritas y la rendición de cuentas son un manejo organizacional, no sanciones disciplinarias. El impacto es que los cuadros dirigentes que han sido amonestados tendrán sus calificaciones para la evaluación anual del año en curso, la evaluación y evaluación del mandato actual y la selección de varios avanzados, y no serán promovidos ni reutilizados dentro seis meses. Además, seis meses después de la amonestación, el departamento de recursos humanos de la organización debe tomar las medidas adecuadas para conocer el estado de corrección del objeto amonestado. Para aquellos que no hayan hecho correcciones o cuyas correcciones no sean evidentes, serán trasladados del cargo, dimitidos, ordenados a dimitir, destituidos, degradados, etc. según la gravedad del caso.
Aplicación de amonestaciones:
En primer lugar, existen violaciones menores de disciplinas y leyes, y no hay necesidad de perseguir responsabilidades disciplinarias o legales;
En segundo lugar, debido a incumplimiento o desempeño incorrecto, los miembros del Partido y los cuadros dirigentes deben rendir cuentas en el desempeño de sus funciones, y el daño es relativamente menor;
La tercera son las violaciones disciplinarias a las que se debería haber dado una advertencia o una sanción grave. advertencia dentro del partido, o la violación de la ley por parte de un funcionario público es menor, pero tiene las calificaciones para recibir una sentencia más leve O si la situación se mitiga, el castigo de disciplina del partido (asuntos gubernamentales) está exento y el partido es dado una advertencia.
La diferencia entre sanciones administrativas y sanciones disciplinarias partidistas es la siguiente:
1. Los objetos del castigo son diferentes: los objetos de las sanciones disciplinarias partidistas son los miembros del partido, y los objetos de las sanciones disciplinarias partidistas son los miembros del partido. las sanciones de asuntos gubernamentales son funcionarios públicos que ejercen el poder público;
2. Los tipos de acciones disciplinarias son diferentes: las sanciones de disciplina partidista corresponden a faltas disciplinarias, y las sanciones de asuntos gubernamentales corresponden a conductas ilegales;
3. La base para el castigo es diferente: la base para el castigo disciplinario del partido es principalmente la Constitución del Partido, las regulaciones internas del partido, como el Reglamento de Castigo Disciplinario del Partido y el Reglamento de Supervisión Interpartidaria, las sanciones gubernamentales se basan principalmente en la Ley de Castigo Gubernamental. , Ley de Supervisión, Ley de Funcionarios Públicos, Ley de Jueces, Ley de Fiscales, Reglamento sobre Sanciones de Funcionarios Públicos de Organismos Administrativos, Disposiciones Provisionales sobre Sanciones del Personal de Instituciones Públicas, Leyes y reglamentos como las Disposiciones Provisionales sobre Sanciones Gubernamentales para Servidores Públicos.
Base legal
La Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado emitieron el "Reglamento sobre la presentación de informes sobre asuntos personales por parte de los cuadros dirigentes". y las "Medidas para el manejo de los resultados de la revisión de informes sobre asuntos personales por parte de cuadros dirigentes" 》Aviso
Artículo 6 Si un cuadro dirigente está sujeto a sanciones organizativas o disciplinarias por violar las disposiciones sobre informes de asuntos personales, el período de influencia se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Quienes estén sujetos a manejos organizativos y sanciones disciplinarias al mismo tiempo, estarán sujetos a las disposiciones sobre la duración del período de impacto.
(1) Aquellos que hayan sido amonestados no serán promovidos ni utilizados nuevamente dentro de los seis meses.
(2) Aquellos que hayan sido descalificados como candidatos para la inspección (candidatos del cuadro de reserva); no serán promovidos dentro de un año O para uso posterior;
(3) Aquellos que sean transferidos de sus puestos, transferidos a puestos no directivos o despedidos no serán promovidos dentro de un año;
(4) Aquellos que sean degradados No se permitirá ningún ascenso dentro de dos años;
(5) Cualquier persona que esté sujeta a sanciones disciplinarias se implementarán de acuerdo con el "Reglamento sobre sanciones disciplinarias". del Partido Comunista de China" y otras disposiciones.
"Reglamento sobre la rendición de cuentas del Partido Comunista de China"
Artículo 8: La rendición de cuentas de las organizaciones del partido, según el grado de daño y las circunstancias específicas, puede adoptar los siguientes métodos:
(1) Inspección. Se ordenó realizar inspecciones escritas y rectificaciones prácticas.
(2) Notificación. Rectificación de pedidos e informe dentro de un rango determinado.
(3) Reorganización. Se reorganizará a quienes descuiden sus deberes o violen gravemente la disciplina del partido y no puedan corregirse.
La rendición de cuentas de los cuadros dirigentes del partido se puede llevar a cabo de las siguientes maneras según el grado del daño y las circunstancias específicas:
(1) Notificación. Criticar seriamente, ordenar inspecciones escritas, hacer rectificaciones prácticas e informar dentro de un rango determinado.
(2) Amonestación. Amonestar en conversación o por escrito.
(3) Ajuste organizativo o procesamiento organizativo. Para quienes incumplan sus funciones, causen daños graves y no sean aptos para sus cargos actuales, se tomarán medidas como suspensión por inspección, ajuste de cargos, orden de renuncia, destitución del cargo o degradación, según las circunstancias. .
(4) Sanciones disciplinarias. Cualquier persona que descuide sus deberes o cause daños graves y deba ser objeto de sanciones disciplinarias deberá rendir cuentas de conformidad con el "Reglamento sobre castigos disciplinarios del Partido Comunista de China".
Los métodos de rendición de cuentas anteriores se pueden utilizar individualmente o en combinación según las regulaciones. Si el método de rendición de cuentas tiene un período de impacto, se implementará de conformidad con las normas pertinentes.
"Reglas de Implementación del Departamento de Organización del Comité Central para la Organización de los Departamentos de Recursos Humanos para Recordar, Consultar y Reclamar a los Cuadros Dirigentes"
Artículo 19: La evaluación anual de los cuadros dirigentes que han sido amonestados serán cancelados, la evaluación y selección de diversas calificaciones avanzadas durante este período no se promocionarán ni reutilizarán dentro de los seis meses.
Artículo 20: Seis meses después de la amonestación, el departamento de personal de la organización tomará las medidas pertinentes para conocer el estado de corrección del objeto amonestado. Para aquellos que no hayan hecho correcciones o cuyas correcciones no sean evidentes, serán trasladados del cargo, dimitidos, ordenados a dimitir, destituidos, degradados, etc. según la gravedad del caso.