La baja por maternidad se ha ampliado de 3 a 6 años. ¿Qué opinas de esto?
Para muchas mujeres, la baja por maternidad prolongada es una necesidad, porque esta es la situación real a la que se enfrentan muchas familias. Algunas familias no tienen a nadie que cuide a sus hijos y cada vez más madres quieren tener más contacto con sus bebés para aumentar la relación entre padres e hijos. Sin embargo, el retraso en la baja por maternidad sólo puede ampliarse un poco sobre la base actual, y es poco probable que se amplíe demasiado. Algunos congresistas propusieron en la reunión ampliar el permiso de maternidad de tres a seis años. Algunos estuvieron de acuerdo con esta propuesta, mientras que otros expresaron su oposición. Una extensión adecuada de la licencia de maternidad satisface las necesidades de todos, pero una extensión excesiva de la licencia de maternidad convertirá a las mujeres en una carga para la sociedad. Por supuesto, esto es sólo una sugerencia y es poco probable que se implemente en última instancia, porque una baja por maternidad demasiado larga no sólo aumentará la carga laboral de la empresa, sino que también hará que las mujeres sufran más discriminación. 1. Es poco probable que la baja por maternidad se prolongue tanto tiempo.
Aún es posible ampliar adecuadamente la baja por maternidad. Por ejemplo, nuestras leyes actuales estipulan que la baja por maternidad mínima no debe ser inferior a 98 días. Es normal ampliarla unos meses sobre esta base. . Pero ampliarlo a tres o seis años es un poco excesivo. Yo también soy madre y espero ampliar mi baja por maternidad, pero de tres a seis años me harán sentir que no es necesario volver a trabajar. 2. Incrementará la carga laboral de las empresas.
El trabajo de la empresa es una zanahoria y un hoyo, y ninguna empresa está dispuesta a apoyar a los ociosos. Si se amplía el permiso de maternidad de tres a seis años, aunque se permitirá a las madres llevar a sus hijos a la guardería, sería algo injusto para la empresa. Durante unos años en casa, no sólo no trabajé para la empresa, sino que la empresa también tuvo que pagar mi salario, lo que aumentó la carga para la empresa. 3. Aumentará la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo.
Si realmente se extiende a unos pocos años, una cosa es que una mujer pueda adaptarse al lugar de trabajo después de criar a sus hijos durante unos años. También aumentará la discriminación contra las mujeres por parte de los empleadores. Imagínese cuántas empresas se atreven a contratar mujeres solteras y sin hijos. Son como una munición cronometrada en la empresa, tienen que darles algunos años. tiempo. Por tanto, no es realista ampliar tanto la baja por maternidad.