El desempeño de la empresa no es bueno y tampoco le agrado a mi jefe. ¿Quieres irte voluntariamente?

El mal desempeño no es sólo una situación de corto plazo debido a factores ambientales, sino también porque las habilidades del líder no son muy buenas. Simplemente no hizo un buen trabajo al tratar a sus subordinados, y a sus subordinados no les agradaba mucho. Si ese es el caso, entonces no creo que deba dimitir. En este momento, puedo considerar compartir las alegrías y las tristezas con la empresa y los líderes para pasar esta era difícil. Debido a la gestión del control interno, la eficiencia a largo plazo de la empresa no es alta e incluso puede sufrir pérdidas debido a métodos deficientes de liderazgo y gestión, y no puede prever la tendencia de desarrollo. En este caso, puede considerar renunciar. Si decides no rendirte, trabaja duro. Si realmente queremos dimitir, tenemos que hacer muchas cosas diferentes antes de venir aquí y no podemos seguir ciegamente la tendencia de la dimisión. Las personas inteligentes suelen hacer tres cosas antes de renunciar: ordenar los recursos de red de la plataforma de servicio actual, encontrar un nuevo propietario lo antes posible, avanzar de manera ordenada y mejorar.

Los beneficios de la empresa no se pueden cambiar y es difícil encontrar un punto de inflexión, por lo que antes de dejar tu trabajo, puedes completar tu currículum en el sitio web de reclutamiento para ver si hay algún puesto adecuado para el compañía. Si hay una empresa adecuada donde puede cambiar de trabajo y recibe una oferta, en este momento puede renunciar a la empresa. En este momento, es una buena solución que las empresas y los líderes renuncien voluntariamente cuando el desempeño de la empresa no es bueno, y se debe permitir que los líderes renuncien. No importa cómo actúes según las circunstancias o seas flexible, todos deben estar completamente familiarizados con ello y prepararse con anticipación para que puedan tener mejores opciones y un mejor futuro. Puede dimitir, y de acuerdo con los requisitos del correspondiente departamento de personal establecido por la empresa, deberá constar claramente la correspondiente normativa de liquidación en materia de remuneraciones y recompensas.

Al buscar su próximo trabajo, debe comunicar y comprender completamente el perfil de desarrollo, el potencial de desarrollo y el modelo de gestión de la empresa, y elegir un puesto con los pasatiempos y pasiones correspondientes. Esto aumentará el espacio y el espacio para el futuro. desarrollo profesional. Si el desempeño de la empresa no es bueno, ¿afectará su salario? ¿Ha afectado sus tendencias de desarrollo en departamentos relacionados? El mal desempeño de la empresa no tiene nada que ver contigo. Se recomienda observar primero, a veces los malos beneficios son sólo temporales. Estas cuestiones deben ser consideradas y manejadas por el jefe. Todo el mundo necesita simplemente mejorar sus capacidades laborales para garantizar el funcionamiento normal de la empresa. Si el mal desempeño de la empresa reduce sus ingresos hasta cierto punto, entonces puede considerar cambiar de trabajo o cambiar de trabajo, porque debe garantizar los ingresos.

El problema de las malas habilidades de liderazgo en realidad se ve a menudo. Con base en mi análisis anterior de las renuncias, se puede concluir que la mayoría de las razones por las que los empleados renuncian son porque sienten que no pertenecen al liderazgo. Sin embargo, el factor humano es variable. Incluso si cambia de empresa, es posible que no pueda conocer buenos líderes. Pero aquellos que han sido guiados tendrán un fuerte deseo de control, autoestima y salvar las apariencias. Podemos mejorar nuestra inteligencia emocional, aprender a llevarnos bien con los líderes y poco a poco llevarnos bien con ellos. O mantén una distancia efectiva con tu líder. Cuando puedas realizar bien su trabajo, también podrás facilitar la relación entre ellos. Vivir con el líder es como una universidad. Si el líder puede integrarse en él, será más fácil comunicarse con los demás.