La empresa quería salir a bolsa y dijo que nos daría opciones. ¿Qué quieres decir? ¿Qué beneficios obtendremos?
El plan de acciones fantasma (PSP), también conocido como plan de acciones virtuales, primero convierte la propiedad de la empresa en una serie de acciones virtuales de una sociedad anónima que no cotiza en bolsa y luego se las entrega a operadores comerciales o trabajadores. Según condiciones contractuales específicas, el inversor tiene derecho a comprar una determinada parte de acciones (acciones virtuales) a un precio determinado acordado dentro de un período de tiempo determinado.
Las opciones de empresa tienen las siguientes características:
1. Generalmente, las empresas que no cotizan en bolsa emitirán incentivos de opción. Además, la empresa tiene potencial de salida a bolsa y expectativas de salida a bolsa.
2. Las opciones sobre acciones son una especie de ingreso económico futuro, que es incierto. Suponiendo que la empresa no cotice en bolsa, aún puede comprar las acciones correspondientes al precio de opción, pero no pueden circular en el mercado secundario, pero sí pueden transferirse de forma privada.
3. Durante el período de vigencia del plan de incentivos patrimoniales, el período de bloqueo de las acciones restringidas otorgadas en cada período no será inferior a 2 años. Cuando expire el período de bloqueo, la cantidad de acciones que el objeto de incentivo puede desbloquear (transferir o vender) se determinará en función del plan de incentivo de acciones y el cumplimiento de los objetivos de desempeño. El período de desbloqueo no será inferior a tres años y, en principio, adoptará un método de desbloqueo unificado.
4. Las opciones no generan inicialmente ninguna transacción, pero son un acuerdo de intención en el futuro. Puedes optar por comprar o abandonar el deporte. Al vencimiento, se requiere efectivo para comprar y la empresa vende una cierta cantidad de acciones.
Esta es otra forma flexible de opciones sobre acciones, que surgió con el surgimiento y desarrollo de un gran número de empresas privadas que no cotizan en bolsa. En el proceso de titulización de recursos humanos, las opciones sobre acciones se pueden convertir en opciones sobre acciones de conformidad con la ley, lo que es especialmente adecuado para resolver los problemas de incentivos de los directivos y empleados de nivel medio y superior que enfrentan las empresas privadas y otras empresas que no cotizan en bolsa.
El incentivo de acciones es un método de incentivo a largo plazo para los empleados y pertenece a la categoría de incentivos de opción. Se trata de un mecanismo de incentivos a largo plazo para que las empresas motiven y retengan sus talentos principales. Otorgar condicionalmente a objetivos de incentivos parte de sus derechos de accionista para formar una comunidad de intereses con la empresa, logrando así los objetivos a largo plazo de la empresa.
Permita que cada empleado tenga tres cuentas que almacenen dinámicamente valores de incentivos.
1. Cuenta de puntos (proceso cuantitativo, retroalimentación de aprobación)
Objetivo: proceso cuantitativo (retroalimentación de reconocimiento) Fuente: comportamiento, tarea, recompensa, aplicación de ventas: una de las bases para la activación. recompensas.
2. Cuenta de efectivo (logros de recompensa, incentivos a corto plazo)
Los incentivos a corto y mediano plazo se pueden retirar a través de nodos o cuentas que pueden comprar beneficios y activar recompensas para obtener. dinero en efectivo y lograr objetivos elevados. Las recompensas se activan en función de los nodos del proyecto, los nodos de tiempo y los nodos de hitos.
3. Cuenta de stock (retención de talentos, incentivos a largo plazo)
Objetivo: retener talentos (incentivos a largo plazo), fuente: incentivos (activados por clasificación de puntos, desempeño, clave). logros, etc.), aplicación: dividendos, condición de accionista. Active recompensas para obtener acciones y obtenga acciones en función del rendimiento, la clasificación de puntos y otros indicadores.