¿Por qué la contratación de funcionarios debería superar el límite de edad de 35 años?
Tres años después de la epidemia, todas las industrias se han marchitado y es posible imaginar la presión y la ansiedad en el empleo que provocó.
El "límite superior de 35 años" para los funcionarios, que lleva muchos años implantado, y el "límite de 35 años" que se ha establecido en el mercado laboral finalmente se han roto.
Actualmente, casi 30 provincias de todo el país han iniciado la contratación para el examen provincial de servicio civil de 2023. En muchas provincias, la tasa de contratación de funcionarios públicos este año superó el 50% interanual. Además, el límite de edad de "35 años o menos" para los funcionarios públicos ha atraído mucha atención pública. Este año, unas 10 provincias han ajustado el límite de edad para algunos puestos a menos de 40 años.
En el lugar de trabajo de China, los estándares de contratación de funcionarios públicos son un punto de referencia importante y se puede decir que están marcando la dirección. Aunque todavía existen muchas restricciones, en los exámenes de funcionarios de este año en muchas provincias se ha tomado la iniciativa de relajar las restricciones de edad, lo que sin duda envía una fuerte señal positiva.
Según Beijing News, según los estándares de contratación anunciados por cada provincia, los puestos que superan el límite de edad de 35 años son principalmente para personas desempleadas que se graduarán en 2023 con títulos de maestría y doctorado. , así como algunos puestos específicos. De esto se desprende que el avance en el límite de edad para los exámenes públicos en estos lugares no se logra en un solo paso, y sus beneficiarios directos pueden no ser tantos como se imagina. Pero como nuevo avance, su importancia y valor merecen un reconocimiento, que se refleja en los siguientes aspectos.
Primero, porque la situación de los recursos laborales de mi país ha experimentado cambios objetivos en los últimos años. A medida que el envejecimiento de la sociedad se profundiza y la jubilación puede retrasarse, las horas de trabajo de la población activa generalmente se ampliarán. Si nos atenemos al límite de edad original, se limitará de antemano el espacio laboral de un gran número de personas. algo inapropiado. Además, el promedio de años de educación de la población en edad de trabajar de mi país se ha extendido de 7,5 años en 2011 a 10,9 años en 2021. Si se sigue considerando que "menores de 35 años" es una línea dura en la contratación laboral, el "período dorado" del empleo para los miembros de la sociedad se acortará significativamente. Esto no sólo amenazará la equidad en el empleo, sino que también provocará fácilmente un desperdicio de recursos humanos sociales. Por tanto, la relajación gradual y ordenada del límite de edad para la contratación de funcionarios públicos es en realidad una respuesta a los cambios en los recursos sociolaborales.
En segundo lugar, el debilitamiento de las restricciones de edad para la contratación de funcionarios públicos también tiene un valor de demostración irreemplazable para eliminar la discriminación por edad en el mercado laboral y contribuir a la equidad en el empleo. Romper las convenciones puede abrir un mayor espacio de empleo para más personas y romper barreras artificiales al empleo, aliviando así la presión y la ansiedad social en materia de empleo.
En tercer lugar, este avance no sólo se refleja en el debilitamiento de las restricciones de edad, sino que algunos también dan un paso importante al eliminar las restricciones de calificación académica. Por ejemplo, en muchas provincias, el número de puestos sin restricciones en cuanto a especialidades, calificaciones académicas o registro de hogares ha aumentado mucho. Algunos también exigen explícitamente aumentar la contratación de talentos técnicos y calificados y brindar igualdad de oportunidades competitivas para los graduados de escuelas vocacionales. Estos son muy beneficiosos para promover la "desviación de la educación vocacional general" en las escuelas secundarias y también son un incentivo eficaz para el desarrollo coordinado de la educación vocacional.
En resumen, en vista de la tendencia cambiante de la situación de los recursos laborales de mi país y las mayores expectativas de la sociedad en cuanto a la equidad en el empleo, los avances y la optimización de los estándares de contratación para los exámenes provinciales en muchos lugares tomarán la iniciativa en desglosar la edad. discriminación en el mercado laboral, la discriminación académica tiene una necesidad social cada vez más fuerte. Esperamos que las medidas para “romper el hielo” implementadas por muchas provincias este año no sean una medida temporal, sino que realmente rompan el hielo del examen público nacional y beneficien a más personas en el futuro.