Hola, me gustaría preguntar ¿cuánto tiempo me llevará cobrar mi seguro después de dejar mi trabajo?
Le sugiero que no se demore demasiado, de lo contrario será muy problemático compensarlo (la unidad original no puede seguir pagándole salarios).
Me gustaría preguntar si no pasé por los trámites de renuncia cuando salí de una fábrica. ¿Se eliminará mi seguro? ¿Cuánto tiempo tardará en eliminarse? Su cuenta no será eliminada, pero la fábrica podrá dejar de pagarle.
Hola. Me gustaría preguntar, ¿cuánto puede durar la sentencia por extorsión de 10.000 yuanes? ¡urgente! Las últimas disposiciones de la Ley Penal: Quien extorsione bienes públicos o privados, si la cantidad es relativamente grande o si hay extorsiones múltiples, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor a tres años, prisión o vigilancia penal, y será será multado también o únicamente si la cantidad es elevada o concurrieren otras circunstancias graves, será sancionado con pena privativa de libertad superior a diez años y también multa si; la cantidad es especialmente elevada o concurren otras circunstancias especialmente graves, el infractor será condenado a una pena de prisión de no menos de diez años y también a una multa.
10.000 yuanes es un estándar enorme, por lo que, según las disposiciones legales antes mencionadas, la sentencia en este caso será de unos 3 años.
Soy abogado especializado en casos penales. Espero que mi respuesta te sea útil. Si aún no lo sabes, puedes encontrarme a través del siguiente enlace.
Me gustaría preguntar cuánto tiempo llevará renunciar. Si la parte que se une puede regresar después de renunciar depende de la situación de la empresa y de usted mismo.
Según los procedimientos habituales, cuando una de las partes renuncia, se rescinde o se extingue el contrato laboral con la empresa. Luego de que la empresa emita el acta de renuncia, tramite el traspaso o sellado de expedientes y seguridad social y pase por los trámites de traspaso, también se dará por terminada la relación laboral con la empresa. Si desea volver a ingresar a la empresa, debe seguir el proceso de ingreso, es decir, los procedimientos de solicitud de empleo, entrevista, revisión, capacitación e incorporación.
Sin embargo, dado que el cliente es un empleado original, la empresa tiene cierta comprensión y registro de su desempeño y situación anteriores en la empresa. Por lo tanto, si vuelve a elegir la empresa original, la empresa generalmente lo entenderá. el motivo por el que el cliente abandonó la empresa y su desempeño anterior, habilidades personales y dedicación o actitud hacia la empresa, y por qué quiere volver a ingresar, etc. y luego determinar si aceptar al cliente nuevamente mediante una revisión y evaluación cuidadosas. Cuando un empleador hace esto, es un enfoque responsable tanto para los trabajadores como para los empleadores.
Por lo tanto, si las partes quieren regresar a la empresa original después de renunciar, primero deben confirmar sus condiciones y propósitos de búsqueda de empleo, comunicarse francamente con el director de reclutamiento de la empresa sobre sus razones razonables, actitudes laborales y pensamientos internos. y proporcionar información cuando sea necesario Más información, como descripciones de la situación, prueba de calificaciones, ideas o planes de trabajo futuros, etc., para aumentar la tasa de éxito del reempleo.
Pero si anteriormente renunció sin completar los procedimientos de renuncia, o fue despedido o despedido debido a un desempeño deficiente, incompetencia o incluso violaciones graves por parte del empleador, entonces la tasa de éxito de un nuevo empleo es generalmente muy pequeña. . En este caso, lo mejor es que el interesado reflexione sobre sí mismo antes de plantearse si sigue solicitando un empleo. Como gerente que alguna vez estuvo a cargo de la contratación de recursos humanos, cuando se comunica con sus colegas, suele resultar difícil para la mayoría de las unidades aceptar a dichos empleados recontratados.
Al establecer relaciones laborales y firmar contratos laborales, los empleadores y trabajadores deben respetar los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Los trabajadores eligen sus unidades de trabajo y sus unidades de trabajo eligen a los trabajadores. Esta es una elección bidireccional y es igualitaria.
La Ley de Contrato de Trabajo de mi país está implementada desde junio 5438 + 1 de octubre de 2008 y fue revisada en junio de 2012. Esta ley aclara los derechos y obligaciones de ambas partes en un contrato laboral, protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establece y desarrolla relaciones laborales armoniosas y estables. Por lo tanto, como trabajador, primero debes conocer más sobre esta ley para salvaguardar tus derechos e intereses legítimos y cumplir con tus obligaciones.
Base jurídica de referencia relevante:
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La celebración de un contrato de trabajo se basará en Legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, Los principios de consenso, buena fe y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Artículo 29 El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de recibir capacitación o ajustar el puesto;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la incumplimiento del contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Hola, me gustaría preguntar ¿cuánto tiempo se tarda desde Shouguang hasta Yinan? El viaje dura menos de 4 horas, por lo que el viaje dura 30 minutos más. Hay 400 millas hasta Yinan.
Por favor, dígame ¿cuánto tiempo llevo pagando la seguridad social? 555568685555.5555555955
¿Cuánto tiempo después de la renuncia puedo darme de baja del seguro y puedo darme de baja del seguro al mismo tiempo?
Dado que el gobierno central está planeando unificar la cobertura de seguro en todo el país o hacerla transferible, no abandone su seguro. Guárdelo primero y luego sume el seguro en diferentes áreas durante 15 años.
Lo que sé es que los seguros en la provincia de Guangdong se pueden transferir de una ciudad a otra. Otras provincias y ciudades aún no lo tienen claro.
¿Cuánto tiempo se tarda en conseguir la póliza de seguro después de dejar tu trabajo? Generalmente sólo unos pocos días.
¿Cuál es el mejor momento para lavarse el cabello? La frecuencia de lavado de cabello, desde una vez al día hasta una vez cada pocos días, depende principalmente de si tu cabello es graso, tus actividades diarias, el entorno, tu peinado personal y si tienes paneles en el cuero cabelludo.
Si tienes el cabello graso, haces mucho ejercicio todos los días y vives en un ambiente de trabajo sucio, por supuesto que debes lavarte el cabello todos los días, y viceversa.
Al lavarte el cabello, utiliza las “puntas de los dedos” para * * * cuero cabelludo. No te rasques la cabeza con las uñas, ya que esto puede dañar el cuero cabelludo. El champú está elaborado con ingredientes naturales. Después del lavado, secar suavemente sin frotar.
Debido a la presencia de nervios parasimpáticos, el momento más activo para la circulación sanguínea periférica es desde las 22:00 hasta las 2:00 horas. Este es también el momento en que el metabolismo de las células madre del cabello es más fuerte y el cabello crece.
A medida que las células proliferan, el cabello crecerá desde las 3 de la mañana hasta las 10 de la mañana, cuando los poros se relajan.
Si te lavas el cabello durante este período, los ingredientes del champú pueden obstruir los poros y provocar la caída del cabello.
Así que, si quieres un cabello oscuro y saludable, ¡lo mejor es trasladar el tiempo de lavado del cabello a la noche!
La anterior es la forma correcta de lavarse el cabello. Espero que te sea de ayuda.
Hola, me gustaría preguntar ¿cuánto tiempo se tarda en cargar la batería del n1mini? Hola, si está completamente cargado puede durar tres días, pero si juegas en línea, cuanto más lo uses, más rápido se cargará. Preste atención a limpiar el fondo en horarios normales y apague el GPS y la WLAN cuando no estén en uso, lo que puede extender el tiempo de consumo de energía.
Si tienes otras preguntas, ¡puedes ingresar a la plataforma empresarial de OPPO para preguntar al servicio de atención al cliente!