¿Es legal que una empresa contrate trabajadores temporales?

Análisis legal: Es legal que las empresas contraten trabajadores temporales, pero los salarios de los trabajadores temporales deben calcularse de acuerdo con los salarios de los trabajadores regulares en sus puestos, y los contratos laborales deben firmarse de acuerdo con la normativa. Si son despedidos en violación del contrato de trabajo, deben ser despedidos de acuerdo con las normas. Se prevé una indemnización y no hacerlo es ilegal.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 20 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto. en la unidad O el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, el cual no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; Ejecución del contrato de trabajo o contrato de trabajo Si ya no es posible continuar ejecutándolo, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley.