Las deficiencias en el desarrollo del talento se reflejan en

Primero, el equipo de talentos es pequeño y el número total de talentos es insuficiente;

En segundo lugar, la calidad general no es lo suficientemente alta y el la capacidad de innovación no es fuerte;

En tercer lugar, la distribución entre regiones e industrias no es lo suficientemente razonable;

En cuarto lugar, el sistema de gestión del talento y el modelo de gestión no pueden adaptarse completamente a los requisitos de la Sistema económico socialista de mercado.

La importancia del desarrollo del talento:

1. El talento es el recurso más importante para el desarrollo empresarial.

Las empresas generalmente cuentan con cuatro tipos de recursos: talentos, recursos naturales, recursos financieros y recursos de información. Hoy en día, el foco de la competencia en el siglo XXI se ha centrado sin duda en la competencia de tecnología y conocimiento. La competencia entre tecnología y conocimiento es, en última instancia, una competencia por talentos. Sólo teniendo talento las empresas pueden obtener ventajas en la competencia del mercado.

2. El talento es el pilar de una empresa, el alma de su desarrollo y el factor más importante entre varios factores.

El desarrollo de una empresa depende principalmente de tres factores: decisiones acertadas, emprendedores inteligentes y excelentes equipos. La toma de decisiones empresariales proviene de los talentos, y los talentos son los mejores entre los talentos; los empresarios inteligentes son la alta dirección y los talentos de la empresa; un equipo excelente es un grupo de talentos con fuertes capacidades de ejecución.