Una colección de plantillas para avisos de castigo por errores laborales de los empleados de la empresa (5 artículos)

El aviso es una especie de documento de notificación con un ámbito de aplicación muy amplio. Más o menos nos hemos encontrado con avisos en el lugar de trabajo según los requisitos de los líderes de la empresa, ahora estamos a punto de redactar un. Aviso de sanción de la empresa. En términos generales, hablar y escribir avisos es una habilidad básica que todos nosotros en el lugar de trabajo debemos dominar. Entonces, ¿sabe por dónde empezar a la hora de redactar un aviso de sanción para la empresa? El siguiente es el "Aviso de penalización por errores laborales de los empleados de la empresa" que compilé para su referencia. ¡Marque esta página como favorita! Plantilla de aviso de sanción por errores laborales de los empleados de la empresa Parte 1

Varios departamentos de la empresa:

Aproximadamente a la 1:00 am del 2 de agosto de 20xx, el departamento de seguridad de la empresa organizó una ronda de inspecciones para toda la fábrica después del turno de noche. Se realizó una inspección sorpresa de los artículos de fábrica que llevaban los empleados. Durante la inspección, se encontró una anomalía en el bolso del empleado Lu Xiaofeng y se le pidió que abriera la bolsa para su inspección. El bolso contenía productos de la empresa sin ningún certificado de fábrica, lo que constituyó un acto de robo personal.

Para implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la compañía, la compañía decidió después de una investigación lidiar con el robo de Lu Xiaofeng de la siguiente manera:

1. Imponer a Lu Xiaofeng la pena de expulsión.

2. Se impondrá una multa de 400 yuanes que se deducirá de mi salario.

¡Esto se notifica!

Hunan XX Co., Ltd.

Plantilla 2 del Aviso de sanción por errores laborales de los empleados el 2 de agosto de 20xx

Aquí está xxx, un empleado de nuestra fábrica, hombre, edad de x años, trabajando en x taller en x tipo de trabajo.

Este compañero estuvo ausente del trabajo por x días consecutivos desde x, mes, x, hasta x, mes, x, año. La violación de la disciplina es una disciplina de fábrica grave y será sancionada con XX sanciones a partir de. ahora adelante.

¡Aviso por la presente!

Oficina de Fábrica xxx

Plantilla 3 del Aviso de Sanción por Errores Laborales de Empleados de la Empresa en x, mes, x, año

A todos los empleados:

Reportado al Sr. Liu por el Departamento de Administración Empresarial Internacional de Henglang.

Asunto: Recibí quejas graves de clientes

El departamento administrativo verificó: Para la oficina de proa PO11986 y la marca PO12021 enviada el 29 de octubre, el departamento que recibió quejas graves de clientes: Extranjero Asuntos Long xx del departamento de peluquería, Jin xx del departamento de comercialización, Wu xx del departamento de control de calidad, Fu xx del departamento de control de calidad, Zhang xx de la sala de patrones y He xx de la mesa de corte.

Errores cometidos:

1. El arco PO11986 se envió al cliente sin verificar la calidad. Antes de enviar el arco, se debe verificar estrictamente la calidad para garantizar el desarrollo. .

2. PO12021 La resolución de problemas de marcadores es un desperdicio de materiales, por lo que debemos centrarnos en el ahorro. Se puede ver que debemos conceder gran importancia a la satisfacción del cliente, porque los clientes son empresas.

En vista del hecho de que Long Songqing del Departamento de Subcontratación, Jin xx del Departamento de Comercialización, QA Wu xx, QC Fu xx, Pattern Room Zhang xx y Cutting Machine He xx han recibido serias quejas de clientes, de acuerdo con el artículo 2 del "Sistema de responsabilidad de cada departamento" Si la oficina central recibe quejas graves de los clientes debido a largas horas de trabajo o problemas de calidad, al empleado se le deducirán 50 yuanes de su salario cada vez y se contará como ausentismo. una vez por tres veces, y será despedido si es citado por ausentismo por tres veces. La decisión ahora se toma de la siguiente manera:

Long Songqing del departamento de subcontratación, Jin xx del departamento de comercialización, QA Wu xx, QC Fu xx, Pattern Room Zhang xx y Cutting Machine He xx serán deducidos. 50 yuanes de sus salarios en octubre, todas las multas a los empleados se utilizarán para proyectos de bienestar de los empleados.

Departamento Administrativo

Asunto: xxxx Plantilla 4 de aviso de penalización por error laboral para empleados de la empresa

(Nombre de la persona o nombre de la unidad):

Desde usted (la unidad) solicitó una audiencia sobre (la causa del caso), ahora se decide celebrar una audiencia en el (lugar específico) en el día, mes y año. Esta audiencia estará presidida por (Nombre del Moderador).

Por favor (unidad) o su agente autorizado asista a tiempo con este aviso.

Antes de asistir a la audiencia, haga los siguientes preparativos:

1. Traiga identificación y materiales de evidencia relevantes.

2 Designe un agente. un poder notarial;

3. Notificar a los testigos pertinentes para que asistan a declarar e informar a la persona de contacto de esta agencia con antelación

4. , debe notificar de inmediato a esta agencia. Comuníquese con la persona y explique por qué.

Si usted se ausenta sin motivo, se tendrá por renunciada a la audiencia.

Persona de contacto:

Número de teléfono:

(Sello de la agencia)

Año, mes y día

Este aviso ya recibido.

Firma del destinatario: Plantilla 5 de aviso de penalización por error laboral del empleado de la empresa

Todos los empleados:

Por: XX Departamento de Administración

Reportado a: Sr. Liu

Asunto: recibió quejas serias de los clientes

El departamento administrativo verificó: la proa PO11986 y los marcadores PO12016 enviados el 29 de octubre recibieron quejas serias de los clientes Departamentos: Long Songqing de el Departamento de Salida, Jin Chengneng del Departamento de Comercialización, QA Wu Keying, QC Fu Jinqing, el Maestro Zhang de la Sala de Patrones y He Jincheng del Departamento de Corte.

Errores cometidos: 1. El arco PO11986 se envió al cliente sin verificar la calidad. Antes de enviar el arco, se debe verificar estrictamente la calidad para garantizar la calidad. Solo con calidad podemos desarrollar. 2. PO12016 Error de marcado, desperdicio de materiales, se debe centrar en la frugalidad. Se puede ver que debemos conceder gran importancia a la satisfacción del cliente, porque los clientes son empresas.

En vista de que Long Songqing del departamento de salida, Jin Chengneng del departamento de comercialización, QA Wu Keying, QC Fu Jinqing, el maestro Zhang de la sala de patrones y He Jincheng de la máquina de corte han recibido serias quejas. de los clientes, de acuerdo con el artículo 2 del "Sistema de responsabilidad de cada departamento". Si la oficina central recibe quejas graves de los clientes debido a largas horas de trabajo o problemas de calidad, al empleado se le deducirán 50 yuanes de su salario cada vez, y se contará como ausentismo una vez por tres veces, y será despedido si es citado por ausentismo por tres veces. La decisión ahora se toma de la siguiente manera:

Se deducirán 50 yuanes de los salarios de Long Songqing del Departamento de Subcontratación, Jin Chengneng del Departamento de Comercialización, QA Wu Keying, QC Fu Jinqing, Zhang Fan del Pattern House y He Jincheng del Departamento de Corte en octubre, todas las multas a los empleados se utilizarán para proyectos de bienestar de los empleados.

XXX

XX, mes XX, 20xx