¿Cuándo es el Festival del Medio Otoño este año?
Todos sabemos que el Festival del Medio Otoño es un feriado legal estipulado por el país. El Festival del Medio Otoño en 2018 cae el lunes 24 de septiembre de 2018, que es el decimoquinto día del octavo mes. del calendario lunar. El Festival del Medio Otoño de 2019 se celebrará el viernes 13 de septiembre de 2019, el decimoquinto día del octavo mes del calendario lunar. Entonces, ¿cuándo es el Festival del Medio Otoño en 2018? Cada año, el día 15 del octavo mes lunar, se celebra el tradicional Festival del Medio Otoño. Estamos a mediados de otoño, por eso se llama Festival del Medio Otoño. En el calendario lunar chino, un año se divide en cuatro estaciones, y cada estación se divide en tres partes: Meng, Zhong y Ji. Por eso, el Festival del Medio Otoño también se llama Zhongqiu. La luna del 15 de agosto es más redonda y brillante que la luna llena de otros meses, por eso también se le llama "Yuexi" y "Festival de Agosto". En esta noche, cuando la gente mira la luna brillante en el cielo, naturalmente esperan con ansias las reuniones familiares. Los viajeros que están lejos de casa también utilizan esto para expresar su añoranza por su ciudad natal y sus familiares. Por eso, el Festival del Medio Otoño también se llama "Festival de la Reunión". El Festival del Medio Otoño se celebra cada año el día 15 del octavo mes lunar.
Base Legal
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China :
(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, Controversias derivadas de despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación y protección laboral;
(5) Controversias derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, Disputas sobre compensaciones o compensaciones económicas (6) Otras disputas laborales estipuladas en las leyes y reglamentos;