¿Qué principios sigue la empresa en el manejo de disputas legales?
2. Ser leal a sus deberes y brindar servicios legales oportunos, precisos y de alta calidad a la unidad.
Base jurídica: “Medidas para la Gestión de Controversias Jurídicas Empresariales”.
Artículo 2 Las disputas legales a que se refieren estas Medidas incluyen disputas legales litigiosas y disputas legales no litigiosas. El término "litigios legales" tal como se menciona en estas Medidas se refiere a actividades de asuntos legales en las que la empresa y sus unidades subordinadas, como una parte o un tercero, resuelven mediante litigios en el Tribunal Popular. Estas actividades de litigio incluyen: litigio civil (incluido el litigio contra laudos arbitrales laborales), litigio administrativo, litigio penal y litigio civil incidental penal. Las disputas legales no litigiosas a que se refieren estas Medidas se refieren a la empresa y sus unidades subordinadas como una sola parte, las cuales se llevan a cabo únicamente entre las partes o son acogidas por un tercero, mediante consulta, mediación, negociación, arbitraje, reconsideración, solicitud, notarización, y envío de cartas de abogados y otros métodos para resolver actividades de asuntos legales relacionados con disputas o controversias.
Artículo 3 La gestión de litigios corporativos y disputas legales no litigiosas debe seguir los principios de salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de la empresa y coordinar plenamente las relaciones necesarias.
Artículo 4 Las disputas legales litigiosas y no litigiosas están bajo la gestión centralizada del Departamento de Asuntos Jurídicos, autorizado por el representante legal y responsable del cliente específico. Implementar un sistema en el que la causa de acción y el departamento (unidad) responsable del caso realicen trabajos de investigación preliminar e informe paso a paso, e implementar un sistema en el que el representante legal (o responsable) sea el primer responsable de disputas legales litigiosas y no litigiosas.