Principales responsabilidades empresariales de los puestos de selección de recursos humanos

Responsabilidades y requisitos laborales del especialista en reclutamiento de recursos humanos (específicamente según los requisitos de la empresa): Responsabilidades laborales: 1. Comprender la situación del personal de cada departamento de manera oportuna, formular planes de reclutamiento anuales, trimestrales, mensuales y de eventos de acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa, y completar el plan de reclutamiento por fases a tiempo y con alta calidad;

2 Establecer un sistema de contratación, mejorar el proceso de contratación y realizar la contratación según sea necesario. Realizar ajustes y modificaciones de manera oportuna;

3. Hacer pleno uso de diversos recursos (especialmente los recursos del canal de contratación para estudiantes universitarios). y expandir, desarrollar, mantener y optimizar activamente varios canales de reclutamiento y métodos de reclutamiento;

4. Desarrollar un plan de medios publicitarios de reclutamiento que esté en línea con la situación real de la empresa, actualizar el eslogan publicitario y supervisar la efectividad de uso de los medios, y ser responsable de monitorear y evaluar la efectividad real de la publicidad;

5. De manera oportuna de acuerdo con los requisitos del plan de reclutamiento Seleccionar currículums y organizar citas con personas adecuadas para acudir al correspondiente de la empresa. departamentos para entrevistas preliminares y organizaciones duales posteriores;

6. Realizar análisis estadísticos mensuales de cambios de personal en diversas actividades y brechas de personal en cada departamento, Realizar análisis mensuales de oferta y demanda de personal dentro y fuera de la industria;

7. Después de cada contratación, organizar la información personal de los nuevos empleados y trabajadores, presentarla al Ministro de Recursos Humanos para su aprobación y luego ingresar los datos de la información de los empleados y archivarlos; procedimientos como reclutamiento, resumir la experiencia de manera oportuna, redactar informes de evaluación de reclutamiento y mejorar continuamente el sistema de reclutamiento;

8. Establecer, mantener y actualizar los datos de información de recursos humanos de los empleados, ser responsable del inventario regular de el estado de los recursos humanos de cada tienda, y supervisar Establecer, mantener y mejorar la base de datos de recursos humanos de dos niveles de la empresa;

9. Requisitos:Requisitos:

1. Título universitario o superior en gestión de recursos humanos, gestión económica y otras carreras afines.

2. Más de un año de experiencia en contratación;

3. Buenas habilidades de comunicación lingüística, gran afinidad y gran capacidad para resistir la presión. Fuerte capacidad de juicio analítico y gran visión;

5. Fuertes habilidades de organización y coordinación, trabajo serio y responsable, familiarizado con diversos canales y métodos de contratación;

6. el país y la región Leyes y regulaciones;

7. Tener buenas capacidades de expansión de canales, estar familiarizado con el mercado de contratación y los talentos

8. y amor por el reclutamiento. ¡Espero que la respuesta anterior te sea útil!