¿Es legal que una empresa firme un pip?

Análisis jurídico: Legal, es ilegal que una empresa no firme un contrato con sus empleados.

Base legal: Artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Si el empleador no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo. Se considerará que el empleador ha celebrado un contrato de trabajo por escrito con el trabajador. No hay contrato de trabajo de duración determinada. Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.