¿Por qué algunas empresas siguen contratando personas pero rara vez las aceptan?
Desde los siguientes aspectos, creo que es más completo.
1. La empresa necesita talentos especiales
La empresa necesita talentos especiales En este caso, las condiciones salariales ofrecidas serán, naturalmente, relativamente altas. Los solicitantes acuden en masa a la empresa debido al alto salario, pero pocos cumplen los requisitos. Tal vez después de un largo período de selección, finalmente haya algunos que cumplan con los requisitos básicos, pero es posible que no necesariamente cumplan con los requisitos laborales de la empresa. Existe entonces este fenómeno de contratación a largo plazo pero no muchas admisiones.
2. El período especial de la empresa
Por ejemplo, la empresa puede enfrentar un movimiento relativamente grande y crear un fenómeno de prosperidad corporativa a través de la contratación a largo plazo. La gente siente que una empresa necesita talento para prosperar y las empresas crean ese sentimiento mediante la contratación a largo plazo. Antes de que algunas empresas vuelvan a cotizar en bolsa, suelen crear algunos efectos para aumentar el valor de mercado de la empresa después de cotizar en bolsa, aumentar el reconocimiento en el mercado, etc.
3. La empresa reserva talentos
El reclutamiento en este momento puede deberse a necesidades estratégicas de la empresa. Por ejemplo, se puede construir una nueva fábrica y habrá varios empleados. Tenía miedo de que las personas nuevas no estuvieran calificadas, así que las recluté con mucha anticipación y las capacité lentamente. Después de que el proyecto se implementara oficialmente, habría alguien disponible. También puede ser que la empresa se esté preparando para un nuevo proyecto, etc. Esta situación es relativamente común. Si se ha lanzado un nuevo proyecto y es posible contratar directamente empleados calificados, el salario y el precio pagado pueden ser relativamente altos. La capacitación costará menos y la capacitación podrá comprender completamente las habilidades, el estado, etc. de los empleados, de modo que. la empresa puede aprovecharlo al máximo.
4. Hay muchos puestos móviles en la empresa
Las empresas con puestos móviles relativamente grandes, como las empresas textiles o las empresas OEM, tienen una movilidad de personal relativamente alta y necesitan contratación a largo plazo. para complementarlos. Debido a que de vez en cuando se pierde personal en el trabajo, los requisitos iniciales de la empresa no se pueden cumplir sin contratación, lo que resulta en desaceleraciones. Por lo tanto, se requiere contratación a largo plazo. Weqiao Textile en la ciudad de Binzhou, provincia de Shandong, es una empresa de este tipo. Es la empresa textil más grande de Asia y constantemente contrata trabajadores.
La respuesta anterior es la que analicé para ti. Espero que te sea útil.