¿Cómo solicitar la calificación de confidencialidad de la empresa?
1 Presentar la solicitud: las empresas e instituciones envían los materiales de solicitud al departamento administrativo de confidencialidad local, provincial o de prefectura, que incluye principalmente: formulario de solicitud, copia de. licencia comercial, Copia de la cédula de identidad del representante legal, configuración de la organización del trabajo de confidencialidad y dotación de personal, sistema de gestión de confidencialidad, etc.
2. Revisión de aceptación: después de recibir los materiales de la solicitud, el departamento administrativo de confidencialidad revisará la autenticidad e integridad de los materiales de la solicitud, aceptará las solicitudes que cumplan con los requisitos y emitirá un aviso de aceptación.
3. Revisión in situ: el departamento de gestión de seguridad formará un equipo de revisión para realizar una revisión in situ en la ubicación del solicitante y realizar una evaluación integral del sistema de prevención de seguridad, las instalaciones de seguridad y la seguridad del solicitante. capacidades técnicas de protección, y proponer un dictamen de revisión.
4. Aprobación y certificación: con base en las opiniones de la revisión, el departamento de gestión de confidencialidad emitirá certificados de calificación de confidencialidad a los solicitantes que cumplan con las condiciones y emitirá avisos de desaprobación a los solicitantes que no cumplan con las condiciones.
Se deben tener en cuenta los siguientes puntos durante el proceso de transporte:
1. Comprender las políticas y estándares relevantes: antes de solicitar calificaciones de confidencialidad, las empresas deben comprender las políticas y estándares relevantes para garantizar que sus Las propias condiciones cumplen con los requisitos.
2. Establecer y mejorar sistemas de gestión de confidencialidad: las empresas deben establecer y mejorar sistemas de gestión de confidencialidad y fortalecer el cultivo de la conciencia y las habilidades de confidencialidad de los empleados.
3. Prepare suficientes materiales de respaldo: las empresas deben preparar materiales de respaldo relevantes con anticipación, como licencias comerciales, certificados de registro fiscal, etc.
4. Elija una agencia de certificación adecuada: cuando las empresas realizan una certificación de calificación de confidencialidad, deben elegir una agencia de certificación autorizada y creíble.
En resumen, la calificación de confidencialidad es una calificación que las empresas o los individuos deben poseer cuando participan en negocios relevantes en campos que involucran información sensible como secretos de estado y secretos comerciales. Para las empresas, las calificaciones de confidencialidad no solo son una condición necesaria para participar en proyectos confidenciales, sino también un medio importante para demostrar sus capacidades de gestión de seguridad de la información y mejorar la confianza del cliente.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 23
El empleador y el empleado podrán El contrato estipula que los secretos comerciales del empleador y los asuntos de confidencialidad relacionados con los derechos de propiedad intelectual se mantendrán confidenciales.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.