Las responsabilidades laborales específicas del gerente de recursos humanos

Los gerentes de recursos humanos deben tener un excelente espíritu de equipo y un liderazgo sobresaliente, ser honestos y honestos, tener fuertes habilidades de comunicación y ser buenos para descubrir y resolver problemas. Las siguientes son las responsabilidades laborales específicas de los gerentes de recursos humanos que tengo. se han integrado. Ven y echa un vistazo, definitivamente te ayudará.

Responsabilidades laborales específicas del gerente de recursos humanos 1

1. De acuerdo con los objetivos estratégicos de desarrollo general de la empresa, formular el plan de desarrollo estratégico de recursos humanos de la empresa y mejorar el sistema y el proceso de la empresa;

2. Diseñar, evaluar y mejorar la estructura organizativa y los puestos de la empresa, y determinar los puestos de personal

3. Establecer el sistema de contratación de personal de la empresa y formular la contratación; planes basados ​​en las necesidades de recursos humanos de la empresa e implementarlos;

4. Desarrollar y revisar el sistema de evaluación del desempeño de la empresa y otros sistemas de incentivos, y organizar su implementación;

5. sistema de capacitación basado en las necesidades del desarrollo corporativo y las condiciones internas reales y planes de capacitación, y organizar su implementación

6. Control de los costos laborales de la empresa, mejora de salarios y beneficios

; 7. Revisión y mejora de contratos laborales, coordinación y gestión de las relaciones laborales

8. Supervisión e implementación de sistemas de la empresa, comunicación y coordinación diaria del personal

9. Construcción de corporativos; talentos escalonados, construcción y difusión de la cultura corporativa.

Responsabilidades laborales específicas del gerente de recursos humanos 2

1. Establecer y mejorar los canales de reclutamiento de recursos humanos y la biblioteca de reserva de recursos humanos de la empresa.

2. Responsable de la organización; construcción La estructura razonable de recursos humanos de la empresa se compromete a mejorar integralmente el nivel de gestión integral de la empresa

3. Responsable del mecanismo de gestión del talento y el sistema salarial de la empresa, y controlar eficazmente los costos de recursos humanos; p> 4. Responsable Mejorar la construcción de la cultura corporativa y promoverla, mantenerla y difundirla activamente

5. Responsable de mejorar el plan de evaluación del desempeño de la empresa, su implementación y seguimiento de los procesos; 6. Otras tareas que le asigne el líder.

Responsabilidades laborales específicas del gerente de personal 3

1. Tener conceptos modernos de gestión de recursos humanos y una base teórica sólida, y tener una comprensión sistemática y una implementación práctica de los modelos modernos de gestión administrativa de personal empresarial. Experiencia, capaz de conocer el funcionamiento de los seis módulos funcionales de recursos humanos, y tener capacidad para implementarlo.

2. Organizar la preparación de sistemas relevantes para la gestión de recursos humanos, organizar su implementación y realizar revisiones periódicas.

3. Organizar la elaboración y ejecución de planes de desarrollo de recursos humanos, y completar la exploración y reserva de recursos humanos.

4. En función de la situación real de la empresa, formular un plan de contratación, organizar entrevistas y completar la dotación de personal.

5. De acuerdo con los requisitos de desarrollo de la empresa, diseñar programas de capacitación y capacitación periódica para los empleados en los diversos puestos.

6. Responsable de completar la gestión de salarios, seguros y beneficios de los empleados.

7. Responsable de la gestión de las relaciones laborales de los empleados y manejar adecuadamente los conflictos y otras cuestiones relacionadas.

8. Organizar y aplicar la gestión integral y ejecución de las asistencias, ascensos, traslados, premios y castigos, despidos, etc. de los empleados.

9. Comunicarse con los empleados, comprender las tendencias ideológicas y brindarles asesoramiento profesional sobre planificación profesional.

Responsabilidades laborales específicas del gerente de RRHH 4

1. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos (incluyendo reclutamiento, desempeño, capacitación, salario, relaciones laborales y corporativos (construcción integral de sistemas culturales y de otro tipo), organizar la redacción, modificación y mejora de los sistemas de gestión y procesos de trabajo relacionados con los recursos humanos, e implementarlos

2. Responsable de formular planes de contratación, responsable de la contratación de personal de la empresa y; organizar reexámenes y contrataciones Controlar el proceso y optimizar la dotación de personal de cada departamento

3. Responsable del establecimiento, introducción y mejora de los archivos administrativos y de personal de la empresa

4; Responsable de la construcción diaria de los recursos humanos corporativos, manejando asuntos de cambio de personal, incluyendo despidos, ascensos, traslados, renuncias y otros procedimientos.

5. Responsable del desarrollo de los recursos humanos corporativos, la formulación, implementación; y análisis de evaluación de los planes de capacitación de los empleados, y proponer salarios con base en los resultados de la evaluación y el plan de ajuste laboral

6. Responsable de la formulación (y ajuste oportuno) de los sistemas salariales y de desempeño, estableciendo mecanismos de incentivos, y movilizar el entusiasmo y el potencial de todos los empleados;

7. Responsable del trabajo diario de asuntos de personal del departamento.

Responsabilidades laborales específicas del gerente de recursos humanos 5

1. Liderar la formulación de estrategias de desarrollo de recursos humanos, coordinar la formulación de presupuestos de recursos humanos y controlar los costos de recursos humanos.

2 . Liderar la optimización del módulo de contratación y ser responsable de la contratación, formación y capacitación de puestos clave

3. Mejorar los sistemas salariales y de bienestar de la empresa para garantizar la equidad interna y la competitividad externa, y implementar una gestión eficaz del desempeño

4. Liderar la construcción del sistema de capacitación, organizar e implementar diversas capacitaciones de talentos y cultivar talentos sobresalientes

5. Establecer buenas relaciones con los empleados para mejorar su desempeño; cohesión y fuerza centrípeta;

6. Liderar la construcción de una atmósfera de cultura organizacional, crear con éxito una buena atmósfera organizacional, dar forma, mantener, desarrollar y difundir la cultura corporativa

7. Manejar las principales; cuestiones administrativas y de personal en el proceso de gestión de manera oportuna. Establecer asociaciones con varios departamentos para brindar un sólido apoyo de recursos humanos a los departamentos comerciales.

Responsabilidades laborales específicas del gerente de recursos humanos 6

1. Liderar la formulación de estrategias de desarrollo de recursos humanos, coordinar la formulación de presupuestos de recursos humanos y controlar los costos de recursos humanos.

2 . Liderar la optimización del módulo de contratación y ser responsable de la contratación, formación y capacitación de puestos clave

3. Mejorar los sistemas salariales y de bienestar de la empresa para garantizar la equidad interna y la competitividad externa, y implementar una gestión eficaz del desempeño

4. Liderar la construcción del sistema de capacitación, organizar e implementar diversas capacitaciones de talentos y cultivar talentos sobresalientes

5. Establecer buenas relaciones con los empleados para mejorar su desempeño; cohesión y fuerza centrípeta;

6. Liderar la construcción de una atmósfera de cultura organizacional, crear con éxito una buena atmósfera organizacional, dar forma, mantener, desarrollar y difundir la cultura corporativa

7. Manejar las principales; cuestiones administrativas y de personal en el proceso de gestión de manera oportuna. Establecer asociaciones con varios departamentos para brindar un sólido apoyo de recursos humanos a los departamentos comerciales.

Responsabilidades laborales específicas del gerente de recursos humanos 7

1. Liderar la formulación de estrategias de desarrollo de recursos humanos, coordinar la formulación de presupuestos de recursos humanos y controlar los costos de recursos humanos.

2 . Liderar la optimización del módulo de contratación y ser responsable de la contratación, formación y capacitación de puestos clave

3. Mejorar los sistemas salariales y de bienestar de la empresa para garantizar la equidad interna y la competitividad externa, y implementar una gestión eficaz del desempeño

4. Liderar la construcción del sistema de capacitación, organizar e implementar diversas capacitaciones de talentos y cultivar talentos sobresalientes

5. Establecer buenas relaciones con los empleados para mejorar su desempeño; cohesión y fuerza centrípeta;

6. Liderar la construcción de una atmósfera de cultura organizacional, crear con éxito una buena atmósfera organizacional, dar forma, mantener, desarrollar y difundir la cultura corporativa

7. Manejar las principales; cuestiones administrativas y de personal en el proceso de gestión de manera oportuna. Establecer asociaciones con varios departamentos para brindar un sólido apoyo de recursos humanos a los departamentos comerciales.

Responsabilidades laborales específicas del responsable de RRHH 8

Responsabilidades laborales:

1. Responsable de la gestión diaria del departamento y de la gestión, orientación, formación y gestión de empleados del departamento Evaluación;

2. Responsable de la gestión diaria de los recursos humanos como reclutamiento, formación, salario, evaluación, relaciones laborales, etc.

3. Responsable de organizar el preparación de descripciones de puestos para cada departamento;

4. Realizar periódicamente análisis de datos de recursos humanos y presentar el informe de análisis de recursos humanos de la empresa

5. Ayudar a formular el sistema salarial y los incentivos de la empresa; sistema y ser responsable de su implementación en función del estado de desarrollo de la industria y de la empresa

6. Ayudar a supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño

7. Ayudar a promover la formación de la filosofía y la cultura corporativa de la empresa

8. Ayudar a formular el plan estratégico general de la empresa para los recursos humanos

Requisitos laborales:

1. Poseer conocimientos profesionales de cada módulo de recursos humanos y comprender las leyes y normas laborales y de personal en materia de gestión de recursos humanos, psicología y gestión administrativa y otras carreras; de experiencia laboral relevante, más de 3 años de experiencia laboral como gerente de recursos humanos, título universitario o superior

3. Familiarizado con la contratación de recursos humanos, salarios, evaluación del desempeño, capacitación y otras regulaciones y procesos; y estar familiarizado con diversas regulaciones y políticas laborales y de personal nacionales.

4. Tener fuertes habilidades de expresión lingüística, habilidades interpersonales, adaptabilidad, habilidades de comunicación y habilidades de resolución de problemas, tener afinidad, un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo; .

Responsabilidades laborales específicas del responsable de RRHH 9

Responsabilidades laborales:

Responsable de la gestión integral de recursos humanos de la empresa en la ciudad donde se encuentra Suning.

1. Totalmente responsable de la gestión diaria del salario y del desempeño del Departamento de Recursos Humanos de la empresa

2. Totalmente responsable de la gestión de contratación y formación de la empresa