¿Es cierto el plan de reforma salarial de funcionarios y directivos de referencia?
Plan de reforma salarial para funcionarios públicos y gerentes de funcionarios públicos de referencia
1. Salario básico:
Los empleados son 2.800 yuanes; el personal adjunto, 3.000 yuanes; el nivel de subdirector es de 4.000 yuanes; el nivel de viceministerial es de 6.000 yuanes;
El tercer aniversario de un secretario se tratará como miembro de una sección; el quinto aniversario de un secretario se tratará como un nivel de sección adjunto; el décimo aniversario de un secretario se tratará como un décimo nivel de sección completa; el décimo aniversario de un nivel de división adjunta se tratará como un nivel de división adjunta; el décimo aniversario de un nivel de división adjunta se tratará como un nivel de división adjunta; nivel superior; el salario básico se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados en el cambio inicial.
2. Salario por antigüedad:
60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.
3. Salario de incentivo:
300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.
4. Subsidio salarial:
1. El subsidio del vehículo se paga todos los meses junto con el salario estándar = salario básico ÷ 5, y cada vez se suma uno a diez.
2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año. El estándar = salario básico ÷ 3, y cada uno se suma a diez.
3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.
4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.
5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.
A excepción de las pensiones y los subsidios médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.
5. El método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal: las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas están determinadas por los empleados; las universidades junior están determinadas por los empleados universitarios; ; las maestrías están determinadas por el nivel completo de la materia.
6. Gastos de manutención de jubilación de funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia = salario de prejubilación × 80. Ajustado cada tres años.
El plan de reforma salarial para los trabajadores de agencia se anunciará a su debido tiempo
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