¿Es razonable que una empresa emita acciones a sus empleados?

La emisión de acciones a los empleados es una medida de bonificación y una promoción para los empleados. Cuando obtenga las acciones de la empresa, podrá participar en los dividendos de fin de año de la empresa. También eres gerente, partícipe, accionista y jefe de la empresa. De esta manera, sentirá que la empresa es como usted, trabajará más duro y tratará a la empresa de todo corazón. Es un medio para gestionar y promover a los empleados.

1. Las acciones de los empleados de la empresa son las acciones suscritas por los empleados de la empresa al precio de emisión cuando la empresa emite acciones al público. Implementado de conformidad con el "Reglamento Provisional sobre la Administración de Emisiones y Transacciones de Acciones". El capital social de los empleados de la empresa no excederá el 10% del capital social total que se prevé emitir al público. Las acciones de los empleados de la empresa pueden cotizar y circular seis meses después de la cotización de las acciones de la empresa.

2. Las acciones internas de los empleados y las acciones de los empleados de la empresa son dos conceptos completamente diferentes. En las primeras etapas del programa piloto del sistema de acciones de mi país, ciertas sociedades anónimas que no emitían acciones al público sino que solo obtenían acciones de personas jurídicas corporativas y empleados internos se denominaban empresas de captación selectiva de acciones emitidas por la empresa. Las acciones en manos de empleados internos como inversores se denominaron acciones de empleados internos. En 1993, el Consejo de Estado emitió oficialmente un documento que estipulaba claramente la suspensión de la aprobación y emisión de acciones internas de los empleados.

3. Las denominadas acciones internas de los empleados son otra "herencia" con características chinas en la estructura de capital de las empresas cotizadas nacionales. Actualmente, en la disposición general de la reforma del comercio de acciones, no hay una explicación clara de la naturaleza, los derechos y las obligaciones de las acciones internas de los empleados (ya sea el objeto de la compensación o el objeto de la compensación).

4. De acuerdo con las leyes y reglamentos sobre emisión y cotización de empresas cotizadas, las acciones legales de los empleados internos pueden cotizar y circular tres años después de la cotización de la empresa. Las autoridades pertinentes creen que el resultado de un análisis simple e intuitivo debería ser: esta parte de las acciones internas de los empleados, después de ser aprobadas para su cotización y circulación, deben considerarse acciones negociables y tener derecho a participar en la votación del plan de reforma por parte de los accionistas de acciones negociables y ser incluidas en la estructura accionaria de negociación. Durante el proceso de reforma se obtuvo la "contraprestación" pagada por los accionistas de acciones no negociables.