Dentro del sistema, existen conflictos entre los líderes adjuntos y los líderes adjuntos. ¿Qué pasa si no tomas partido?

Como subordinado, primero debe hacer bien su trabajo y no gastar demasiado tiempo y energía en la comunicación interpersonal y haciendo cola. Porque cuando surgen conflictos entre líderes, los subordinados eligen ciegamente bando y es probable que se conviertan rápidamente en carne de cañón en la lucha entre cuadros dirigentes. Mientras haya personas en el área, no pueden prescindir de la comunicación interpersonal y la realidad objetiva de la resistencia, pero cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo, todo se reduce a una competencia de fuerza. Aprender bien mis habilidades es en realidad una posición disfrazada, estar en mi propio equipo.

Sin embargo, la situación en esta etapa ha quedado muy clara. En esta etapa, cuando no hay forma de revertir la situación, lo primero que hay que hacer es evitar quedar atrapado en la lucha entre cuadros dirigentes. Como dice el refrán, hablar demasiado lleva a lo contrario. Ahora que ya sabes que existen diferencias entre los cuadros dirigentes, lo más importante para ti ahora es protegerte. Si quieres protegerte, no digas demasiado, pero trata de no acudir a los cuadros dirigentes en busca de garantías ni nada por el estilo. Aún así tienes que ser positivo.

Es probable que este enfoque haga que una de las partes sienta que usted ha decidido renunciar a su puesto. La mejor manera de prevenir la conciencia es evitar el vórtice de la lucha y no dar órdenes a los demás. Si hay un conflicto entre el puesto de diputado y el puesto de diputado, muchas personas optarán involuntariamente por ponerse del lado de su verdadero puesto, porque la regla que se ha seguido en el lugar de trabajo durante muchos años es que "el nivel oficial aplastar a la persona hasta la muerte." De hecho, desde un punto de vista práctico, puede que no haya nada malo en hacerlo, pero los riesgos también son relativamente altos. En la actualidad, el verdadero papel debe ser el de estar en la cima de la empresa, con gloria ilimitada.

Pero muchas leyes nos dicen que el mayor dilema cuando se está en la cima es ir cuesta abajo. La ubicación de la mayoría de los trabajos reales depende del aumento del espacio interior, y el trabajo real de hoy puede convertirse en el trabajo real del mañana. No es prudente pelearse con ninguna unidad o líder y no favorece el trabajo posterior. Aunque no ha cometido errores sustanciales en la empresa privada y los líderes no pueden despedirlo, pelearse con los líderes definitivamente afectará su desarrollo. Además, mis habilidades interpersonales no son muy buenas y mi trabajo no es satisfactorio. A la larga, no es bueno para la salud.