¿Cómo compensan los empleados cuando la empresa quiebra?
Después de dar prioridad a los gastos de quiebra y las deudas conjuntas, la propiedad de quiebra se pagará en el siguiente orden:
1. salarios, asistencia médica, subsidios de invalidez, pensiones y otros gastos;
2. Primas e impuestos del seguro social adeudados por el concursado distintos de los especificados en el párrafo anterior;
3. reclamaciones de quiebra.
Para que una empresa se declare en quiebra es necesario que cumpla dos condiciones al mismo tiempo:
1. La incapacidad de pagar se refiere a la condición objetiva de la propiedad de que el deudor no puede pagar debido a la pérdida de la capacidad de pago, también conocida como incapacidad de pago o incapacidad de pagar.
Los factores que no se pueden reembolsar son:
(1) El deudor es insolvente.
(2) Lo que el deudor no puede pagar es la deuda que ha llegado al plazo de pago, ha presentado una demanda de pago y es indiscutible o tiene un nombre claro.
(3) Las deudas no se limitan a pagos monetarios, sino que deben ser deudas que puedan evaluarse en términos monetarios. De lo contrario, no tiene sentido declarar al deudor en quiebra, ya que la forma de la deuda no puede reembolsarse en el procedimiento de quiebra.
(4) La insolvencia se refiere a la insolvencia continua del deudor durante un largo tiempo o dentro de un período previsible, en lugar de un cese temporal de pagos debido a dificultades de flujo de caja y otros problemas.
(5) La quiebra se refiere al estado patrimonial objetivo del deudor, que debe ser determinado por el tribunal basándose en la ley y los hechos, en lugar de su comprensión o expresión subjetiva.
2. La empresa es insolvente o carece claramente de solvencia. La llamada insolvencia significa que el pasivo del deudor excede sus activos reales.
En resumen, si la empresa quiebra, los empleados deberían recibir una indemnización por rescisión del contrato de acuerdo con la normativa.
Base jurídica:
Artículo 113 de la "Ley de Quiebras de Empresas de la República Popular China"
Después de dar prioridad a los gastos concursales y a las deudas conjuntas, la masa de la quiebra se realizará en el siguiente orden Reembolso:
(1) Los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y los gastos de pensión adeudados a los empleados por el quebrado, el seguro de pensión básico y los gastos del seguro médico básico adeudados a cuentas personales de los empleados, así como las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos Compensaciones que deben pagarse a los empleados;
(2) Primas e impuestos del seguro social adeudados por el quebrado distintos de los especificados en el párrafo anterior ;
(3) Deuda concursal ordinaria.
Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en la misma secuencia, se distribuirán proporcionalmente.
Los salarios de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.