¿Cómo se debe compensar a los empleados cuando una empresa quiebra?

Análisis jurídico: Si la empresa quiebra, los empleados pueden recibir las siguientes compensaciones:

1. Los salarios, atención médica, prestaciones por invalidez y gastos de pensión que la empresa adeuda a los trabajadores.

2. Los gastos de pensión básica y seguro médico que la empresa debe a sus empleados deben cargarse a su cuenta personal. Si la relación activo-pasivo de la empresa es alta, también puede obtener otras partes que deberían incluirse en la cuenta de mancomunación social.

3. Las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores según las leyes y reglamentos administrativos.

Base jurídica: Artículo 113 de la “Ley de Quiebras de Empresas de la República Popular China”. Una vez pagados los gastos de la quiebra y las * * * deudas, los bienes de la quiebra se liquidarán en el siguiente orden:

(1) Los salarios, la atención médica, las prestaciones por discapacidad y las pensiones adeudadas por el quebrado a los empleados y las cuentas personales de los empleados adeudadas. Seguro de pensión básico, primas de seguro médico básico, así como la compensación que debe pagarse a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos;

(2) Primas del seguro social adeudados por el concursado distintos de los señalados en el párrafo anterior y Impuestos adeudados;

(3) Reclamaciones concursales ordinarias. Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en el mismo orden, se distribuirán proporcionalmente. ?

Los salarios de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.