La renuncia de Elianda se contará como el número de días que ha estado ausente del trabajo en un mes.
¿Cuántos días de ausentismo al mes contarán como tu renuncia?
Usuario avatar mtian_tang
Hace 11 meses
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Respuesta satisfactoria
fcsdfsdfs
p >Nivel 8
Hace 11 meses
Análisis legal: Generalmente, la ausencia del trabajo durante tres días en un mes se considerará como renuncia automática. El empleador puede rescindir unilateralmente el contrato. contrato de trabajo. En concreto, el plazo está determinado por las normas y reglamentos del empleador. El empleador podrá despedir a los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: los que violen gravemente las normas y reglamentos del empleador los que sean penalmente responsables conforme a la ley los que incurran en negligencia grave en el cumplimiento del deber; , y causar daños importantes al empleador a terceros;
Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;
(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;
(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.
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