Consecuencias jurídicas de la revocación de funcionarios públicos

Análisis jurídico: Despido administrativo: se refiere a una sanción administrativa impuesta por la autoridad de nombramiento y remoción o la autoridad de supervisión administrativa a los servidores públicos que violen las disciplinas administrativas y deban asumir responsabilidades de disciplina administrativa. Quienes sean objeto de despido serán degradados conforme reglamentariamente, determinándose el grado y grado salarial correspondiente según el nuevo cargo. El período de sanción administrativa es de 2 años. Antes del despido, el empleado no podrá ser promovido a un puesto, grado o nivel salarial superior, y no participará en la evaluación anual, pero el grado no es seguro. Una vez levantado el despido administrativo al vencimiento, no se considerará restituido el puesto y grado original, pero los ascensos, niveles y niveles salariales futuros ya no se verán afectados por el despido administrativo original.

Base jurídica: “Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos”

Artículo 6 Los tipos de sanciones disciplinarias para los servidores públicos de organismos administrativos son:

(1) Advertencia

(2) Demérito;

(3) Demérito mayor;

(4) Degradación;

(5 ) Remoción;

(6) Despido.

Artículo 7 El plazo para sancionar a los servidores públicos de organismos administrativos es:

(1) Amonestación, 6 meses

(2) Demérito, 12; meses ;

(3) Demérito mayor, 18 meses

(4) Degradación o despido, 24 meses;

Artículo 8 Los servidores públicos de órganos administrativos no podrán ser promovidos a cargos o niveles durante el período de sanción. Entre ellos, no serán promovidos los que sean sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos. a los grados salariales; quienes sean sancionados con despidos se ajustarán a lo dispuesto en la disposición para la degradación.