¿A cuánto asciende el bono de fin de año de la empresa?
1. ¿A cuánto asciende el bono de fin de año de la empresa?
El bono de fin de año de la empresa generalmente es de entre 1,1 y 2 veces el salario mensual, y no existe una norma legal. La bonificación de fin de año se refiere a una recompensa sin límite otorgada por la empresa a los empleados al final de cada año, que es una afirmación del desempeño laboral del año pasado.
El importe y la forma de las bonificaciones de fin de año generalmente los ajusta la empresa en función de las circunstancias. Las bonificaciones de fin de año deben estar sujetas a impuestos y el método de cálculo para la tasa impositiva de la bonificación de fin de año es el siguiente:
1. deducción rápida cuando el salario mensual después de impuestos del empleado excede los 5.000 yuanes. La tasa impositiva es bonificación de fin de año/12 y la tasa impositiva correspondiente es "ingreso imponible".
2. Cuando el salario mensual después de impuestos del empleado que recibe el bono de fin de año no excede los 5.000 yuanes, el impuesto sobre la renta personal sobre el bono de fin de año = (bono de fin de año - (salario después de impuestos 5.000)) * tasa impositiva: deducción de cálculo rápido, la tasa impositiva es ((Bonificación de fin de año - (salario después de impuestos 5.000))/12) como la tasa impositiva correspondiente para "ingresos imponibles".
2. Factores a considerar en el impuesto sobre el bono de fin de año
Recordarle: Preste atención a los siguientes aspectos al pagar el impuesto sobre el bono de fin de año:
1. Implementar un sistema de salario anual y pago por desempeño. El salario anual y el salario por desempeño cobrados por la unidad y el individuo al final del año se calcularán y pagarán el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con el método de cálculo del impuesto de bonificación única durante todo el año. .
2. Dentro de un año fiscal, cada contribuyente solo puede pagar impuestos mediante la emisión de un bono de fin de año una vez al mes. Por lo tanto, el bono de fin de año que recibe el empleado de otra empresa se consolida en las partidas de sueldo y salario del mes en curso para calcular el impuesto.
3. El empleador paga parte del impuesto sobre la renta personal por el bono único que se paga a los empleados cada año, que pertenece a los empleados y aumenta sus ingresos. Esta parte del impuesto pagado por el empleador se incorporará a la bonificación única anual del empleado y se convertirá en renta imponible, y el impuesto sobre la renta personal se recaudará de acuerdo con los métodos prescritos.
4. La unidad vende vivienda a empleados a un precio inferior al costo de compra o construcción. La diferencia entre empleados y empleados es la base imponible del impuesto sobre la renta personal, que se calcula según el método de cálculo del impuesto. de “renta de sueldos y salarios” Calcular y pagar el IRPF.
3. ¿El bono de fin de año se tiene que dar todos los años?
No es necesario ningún bono de fin de año. Según el artículo 46 de la Ley del Trabajo: "La distribución de los salarios seguirá el principio de distribución por trabajo, y se aplicará igual remuneración a igual trabajo, es decir, siempre que se acuerde la bonificación de fin de año". en el contrato de trabajo o el empleador formula métodos específicos para emitir el bono de fin de año, y si los nuevos empleados que se han incorporado a la unidad por menos de un año efectivamente han realizado el trabajo correspondiente, el empleador debe pagarles bonos de fin de año en conforme al acuerdo o proporción.