Cómo implementar incentivos de capital en diferentes etapas de una empresa

En la fase inicial de una empresa, lo que falta es talento. El núcleo en este momento es estabilizar los talentos destacados para que todos puedan ver esperanza de desarrollo futuro. En este momento, los socios principales se pueden utilizar para participar en la participación en las ganancias (también denominadas acciones secas). Las empresas emprendedoras necesitan talentos desde el principio, y atraer talentos centrales de esta manera es una buena manera. Al comienzo del establecimiento de la empresa, varios de los socios principales de la empresa invirtieron de alguna manera y algunos también invirtieron en acciones según sus propias capacidades. Por supuesto, las normas relativas a las acciones son especialmente importantes. El uso de acciones que paguen dividendos atraerá talentos, por un lado, y, por otro, estabilizará el equipo central. Por ejemplo, una empresa con una sólida formación técnica puede adoptar la forma de inversión en tecnología, normalmente en forma de acuerdo interno. En el caso de las acciones tecnológicas, estas acciones no tienen derecho a voto y sólo disfrutan de propiedades de dividendos. De hecho, cada vez más empresas de tecnología están adoptando métodos similares de asignación de acciones. Al principio, la empresa estaba ansiosa por talentos calificados y los jefes reclutaban personal técnico a través de diversos medios para unirse. Pero por consideración a la dirección de desarrollo de la empresa, no están en absoluto dispuestos a vender derechos de gestión, por lo que existe "sólo dividendos, no participación en la gestión". Esta forma de acciones se utiliza principalmente para unir al equipo. Mientras la empresa mejore en su conjunto, se podrá movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados. Como un carro en movimiento. En este carro, todos los empleados deben estar "unidos" para trabajar duro, y la participación en las ganancias es la "cadena de intereses" que une al equipo.

Empresas en crecimiento

Las empresas en crecimiento generalmente se refieren a empresas de pequeña escala con gestión indirecta. El jefe no puede soportarlo solo, por lo que necesita crear algunos departamentos funcionales y la empresa forma un modelo de gestión de arriba hacia abajo. En este proceso, la motivación de los empleados es particularmente importante. Porque con una gestión cada vez más indirecta, la eficiencia operativa general de la empresa está disminuyendo y el fenómeno del reparto mutuo de culpas y la separación de poderes y responsabilidades entre varios departamentos está aumentando paso a paso. Para captar la eficiencia operativa general de la empresa y estabilizar la columna vertebral, los incentivos de capital son la elección de cada vez más empresas. En este proceso, las empresas necesitan implementar incentivos de capital en diferentes formas de desarrollo. A juzgar por el desarrollo de los comerciantes de Shanxi, el modelo de incentivos de acciones que combina acciones corporativas y acciones bancarias es el método preferido por las empresas familiares en la actualidad.

Las acciones empresariales no son acciones en sentido estricto, son derechos de dividendos corporativos fijados por capacidades y no pueden heredarse ni transferirse. A juzgar por el mecanismo de incentivo interno de los jefes comerciales, comerciantes y camareros de Shanxi, el núcleo de Shengu es motivar a las personas que trabajan. Esto es muy importante. El propietario contrata comerciantes y dependientes para trabajar. Por un lado, les pagan los salarios. Por otro, el objetivo principal es dotarlos de personal cualificado. Por lo tanto, toda la empresa puede unirse, especialmente desde la primera línea de creación de ganancias, y los empleados pueden considerar el trabajo de la empresa como su propio trabajo. Gracias a su arduo trabajo, podrá participar en la participación en las ganancias al final del año. Este es un método de motivación de los empleados que ahora está ampliamente disponible para las empresas en crecimiento.

Las acciones plateadas de Shanxi Merchants, es decir, las acciones invertidas por los propietarios, son acciones corporativas reales. Para las empresas en crecimiento, los incentivos en acciones de plata se pueden implementar durante períodos específicos. Por ejemplo, si se implementa una reforma de las acciones bancarias antes de que una empresa esté a punto de salir a bolsa, el apalancamiento financiero futuro se puede utilizar para beneficiar a los empleados. O cuando el empresario es viejo y no puede hacer nada, implementar la reforma de las acciones bancarias en este momento puede encontrar excelentes sucesores para la empresa, lograr verdaderamente la herencia corporativa de manera institucionalizada y permitir que el jefe se retire detrás de escena y se siente. Aproveche los beneficios del rol de inversor "libre de riesgos". Porque las empresas utilizan este sistema para encontrar nuevos propietarios. O, en un momento determinado, la empresa debe estabilizar los talentos centrales y, en ese momento, también puede implementar incentivos de acciones bancarias.

Lo anterior introduce el método de incentivo de capital para empresas en crecimiento, que es un método de incentivo de aplicación general. Por supuesto, además de esto, también se pueden utilizar opciones para combinar acciones reales y acciones plateadas para implementar incentivos de capital. No entraré en demasiados detalles aquí.

(3) Empresas que cotizan en bolsa

Como empresas que cotizan en bolsa con una experiencia única en el mercado de capitales, implementar incentivos de capital tiene sus ventajas. Puede aprovechar el poder del capital para amplificar los beneficios de los incentivos de capital.

En la actualidad, los métodos de incentivos de acciones comúnmente utilizados en las empresas que cotizan en bolsa incluyen acciones restringidas, acciones de rendimiento y acciones virtuales.

1. Acciones restringidas

En primer lugar, se otorga una cierta cantidad de acciones de la empresa a objetos de incentivo, pero existen algunas restricciones especiales sobre el origen y la venta de las acciones. Generalmente, sólo después de que los objetos de incentivo alcancen ciertos objetivos, los objetos de incentivo pueden vender las acciones restringidas y obtener ganancias.

2. Acciones de primera línea

Los derechos que otorga la empresa a objetivos de incentivos.

Los objetos de incentivo pueden comprar un cierto número de acciones en circulación de la empresa a un precio predeterminado dentro de un período de tiempo determinado, o pueden renunciar a este derecho. O establezca una meta de desempeño razonable a principios de año. Si los objetos de incentivo alcanzan el objetivo predeterminado antes de fin de año, la empresa les otorgará una determinada cantidad de acciones o retirará una determinada cantidad de fondos de incentivo para comprar acciones de la empresa.

3. Acciones virtuales

se refiere a un tipo de acciones virtuales otorgadas por la empresa a los objetos de incentivo, mediante las cuales los objetos de incentivo pueden disfrutar de ciertos derechos de dividendos e ingresos por apreciación del precio de las acciones, pero no tiene derechos de propiedad ni derechos de voto no se pueden transferir ni vender y caducan automáticamente cuando abandona la empresa.

Desde 2014, un total de 173 empresas que cotizan en bolsa con acciones A han participado en incentivos de acciones, y el número total de acciones utilizadas para incentivos de acciones por parte de las empresas afiliadas ha alcanzado los 278,1 mil millones de acciones. Por ejemplo, Bright Dairy reveló el "Anuncio sobre la concesión del plan de incentivos de acciones restringidas de acciones A (Fase II)" y la lista de objetivos de incentivos. La compañía decidió otorgar 6.289.040 acciones restringidas a 265.438+00 cuadros centrales de escuelas secundarias, incluido el Gerente General Guo Benheng, lo que representa el 0,514% de su capital social total. El precio de ejercicio de este incentivo de acciones es de 65.438+00,50 yuanes por acción.

? Análisis de varios modelos de incentivos

A partir de los diversos métodos de incentivos de acciones anteriores, existen varias formas de aplicación en diferentes etapas del desarrollo empresarial. Un plan de incentivos de capital que se formula en función del estado de desarrollo de la empresa y las estrategias futuras es un plan científico. Es aconsejable que las empresas de nueva creación atraigan talentos en forma de participación en los beneficios, pero no se obtiene ningún beneficio al iniciar una empresa. ¿Cómo dividir? Esto también es algo que debe tenerse en cuenta al realizar incentivos tempranos. Nuestro consejo es compartir esperanza cuando no tengas dinero.

Para los incentivos de capital para empresas en crecimiento, Huicong College combina el estudio del sistema empresarial de Shanxi y casos prácticos de asistencia a empresas para resumir el método de incentivo de combinar acciones corporativas y acciones bancarias, que puede usarse ampliamente en la actualidad. empresas privadas.

La mayoría de los incentivos de capital actuales de las empresas que cotizan en bolsa son solo una formalidad. Los problemas existentes son:

1. Cuando el desempeño de una empresa disminuye, a menudo se necesitan incentivos de capital para apoyar el desarrollo corporativo. , pero no cumplen con los requisitos. Debido a las condiciones del ejercicio, estas herramientas de incentivo no se pueden utilizar;

2. Debido a la falta de confidencialidad y a las preocupaciones sobre los desequilibrios internos, los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa suelen ser del tipo de "inicio rápido". Los resultados de la implementación son similares al bienestar de la empresa y el efecto de incentivo es mínimo;

3. Una vez que la empresa ha alcanzado una cierta escala, solo se basa en alentar a la "alta dirección". "No puede apoyar el desarrollo sostenible de una empresa, por lo que incluso si se la fomenta, a menudo es difícil ser eficaz.

Basado en el análisis anterior de los métodos de incentivos de capital en diferentes etapas de la empresa, se puede ver que, como timonel y guía de la empresa, lo que quiere el empresario es muy importante. Ya sea que sea "rico" o "talentoso", tenga cuidado con las personas y el dinero. ‍