PowerChina debe salarios a trabajadores migrantes en el sitio de construcción de Qianwan en el distrito de Yicheng, ciudad de Zaozhuang. ¡Por favor ayuden a los líderes!
En primer lugar, presentar una reclamación ante el departamento laboral para solucionar el problema.
De acuerdo con el párrafo 1 del artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y en el momento oportuno según lo estipulado en el contrato de trabajo o según lo estipulado por el Estado, el empleador El departamento administrativo ordenará al empleador que pague la remuneración laboral dentro de un límite de tiempo. Si la remuneración laboral no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado basada en un estándar no inferior al 50% pero no. más del 100% del importe adeudado.
2. Solicitar arbitraje laboral ante la comisión de arbitraje laboral o presentar demanda ante los tribunales.
Si el conflicto laboral es relativamente grande y el conflicto entre el empleado y el empleador no puede resolverse mediante quejas laborales, el empleado sólo puede solicitar arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y Personal local, y el La disputa entre las dos partes puede resolverse mediante arbitraje. El arbitraje laboral es un procedimiento preliminar para la resolución de conflictos laborales y debe realizarse en primer lugar. Si una de las partes no está satisfecha con el resultado del arbitraje, excepto la unidad de arbitraje final que no puede demandar, cualquier otra parte que no esté satisfecha con el laudo puede presentar una demanda ante el tribunal.
En tercer lugar, adoptar medidas penales para salvaguardar los derechos a través de los órganos de seguridad pública.
La Enmienda de la Ley Penal (8) aprobada por la 19.ª Sesión del Comité Permanente de la 11.ª Asamblea Popular Nacional el 25 de febrero de 2011 incluyó algunas negativas a pagar remuneraciones laborales en el alcance de los ajustes de la ley penal. 2065438+El 22 de octubre de 2003, el Tribunal Supremo Popular emitió la "Interpretación sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de causas penales por negativa a pagar una remuneración laboral". Si el empleador tiene capacidad de pago pero se niega a pagar la remuneración laboral y alcanza una determinada cantidad, el empleado puede denunciar activamente el caso al departamento administrativo laboral, solicitar asistencia para denunciar el caso o denunciar el caso directamente al órgano de seguridad pública. . La adopción de medios penales puede reducir efectivamente el costo de la protección de los derechos de los trabajadores y, una vez que se llevan a cabo procedimientos penales, la mayoría de los empleadores están dispuestos a pagar activamente los salarios de los trabajadores. Porque una condición importante para el delito de negativa a pagar una remuneración laboral es que el empleador tenga capacidad de pago, pero se niegue a pagar transfiriendo u ocultando bienes. Por lo tanto, una vez iniciado el proceso penal, el responsable del empleador puede pagar los salarios impagos lo antes posible, lo que puede utilizarse como circunstancia atenuante de la sanción penal. Por lo tanto, luego de ingresar al proceso penal, los salarios adeudados por los trabajadores pueden ser retirados lo antes posible.
Estamos aquí.
4. Solicite la protección de salarios atrasados estipulada por los departamentos del gobierno local.
Esta no es una manera de proteger tus derechos, pero si el empleador quiebra y no puede pagar ningún salario, también puedes solicitar este fondo de seguridad, que es mejor que nada. Para evitar que los empleadores quiebren repentinamente, algunos gobiernos locales crearán algunos fondos de protección de los atrasos salariales a través de fuerzas sociales. Si el empleador no puede adeudar salarios, el gobierno pagará una cierta cantidad de salarios a los trabajadores para ayudarlos.